Re: Ukončení PP v době nemoci
V prvé řadě musíte mít v ruce tu dohodu, ve které se se zaměstnavatelem dohodla na skončení poměru dnem 28.8. (na dohodě musí být podpisy obou stran). Dohodou lze skončit prac. poměr kdykoli. Její prac. poměr tedy skončí 28.8. a tím dnem ji odhlásíte na sociálce i na zdravotní pojišťovně. Vydáte jí potvrzení o zaměstnání. Protože ale nemoc pokračuje, tak kódem N nahlásíte na ZP její marodění po skončení prac. poměru (datum 29.8.) a až přinese uschopenku, tak den uschopnění nahlásíte kódem K. Potvrzení o promaroděných dnech rok zpětně jí bude vystaveno a vydáno až po skončení této nemoci (dříve se to psávalo na potvrzení o zaměstnání - zápočťák, nyní jde o dvě různá potvrzení) - vystaví sociálka nebo zaměstnavatel, podle toho, kdo nemocenské dávky vyplácí.
Re: Ukončení PP v době nemoci
Pokud neporuší léčebný režim, tak ano. Myslím že zrovna tento týden to tu bylo popisováno. Např. má zlomenou ruku a nemůže vykonávat práci, má tedy neschopenku. Jinou práci (např. telefonování) ale vykonávat může, takže jestliže uzavře prac. poměr jinde a práci v něm bude vykonávat v době vycházek, je všechno v pořádku.
