Hlavní navigace

Ukončení PP v době nemoci

  • (neregistrovaný) 82.99.146.---

    29. 8. 2008 11:51

    Dobrý den, za kolegyni, která je na dovolená počítám mzdy, a teď přišla zaměstnankyně, že ukončila PP dohodou. Může skončit pracovní poměr, i když je v pracovní neschopnosti ? (lístek na peníze ke dni 31.8.2008 a dohodli se na ukončení PP dohodou ke dni 28.8.2008). děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 8. 2008 11:52

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Ukončení PP v době nemoci
      Možné gto je, pr.pom.skončí, dál budete platit nemocenskou.
      Musíte však kompikovaně hlásit nemoc na zdr.poj. a vést jinak ELDP.l

    • 29. 8. 2008 11:58

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Ukončení PP v době nemoci
      V prvé řadě musíte mít v ruce tu dohodu, ve které se se zaměstnavatelem dohodla na skončení poměru dnem 28.8. (na dohodě musí být podpisy obou stran). Dohodou lze skončit prac. poměr kdykoli. Její prac. poměr tedy skončí 28.8. a tím dnem ji odhlásíte na sociálce i na zdravotní pojišťovně. Vydáte jí potvrzení o zaměstnání. Protože ale nemoc pokračuje, tak kódem N nahlásíte na ZP její marodění po skončení prac. poměru (datum 29.8.) a až přinese uschopenku, tak den uschopnění nahlásíte kódem K. Potvrzení o promaroděných dnech rok zpětně jí bude vystaveno a vydáno až po skončení této nemoci (dříve se to psávalo na potvrzení o zaměstnání - zápočťák, nyní jde o dvě různá potvrzení) - vystaví sociálka nebo zaměstnavatel, podle toho, kdo nemocenské dávky vyplácí.

    • 29. 8. 2008 12:18

      Michaela K. (neregistrovaný) 82.99.146.---

      Re: Ukončení PP v době nemoci
      Asi to bude pitomej dotaz, ale může nastoupit v době nemoci do jiného zaměstnání?

    • 29. 8. 2008 12:25

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Ukončení PP v době nemoci
      Pokud neporuší léčebný režim, tak ano. Myslím že zrovna tento týden to tu bylo popisováno. Např. má zlomenou ruku a nemůže vykonávat práci, má tedy neschopenku. Jinou práci (např. telefonování) ale vykonávat může, takže jestliže uzavře prac. poměr jinde a práci v něm bude vykonávat v době vycházek, je všechno v pořádku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).