Re: odstupné při § 49 a odvod ZP?
Dobrý den, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na ukončení PP dohodou dle § 49 , a zaměstnavatel se rozhodl, dle svého uvážení dát zaměstnanci i tak z nějakého důvody dohody mezi nimi 3-měsíční odstupné, nejedná se o odstupné ze zákona.Takže bych z toho odvedla jak SP, tak ZP.
Re: odstupné při § 49 a odvod ZP?
to ano, ale pokud se dohodnou dohodou dle § 49 ,tak tam žádné zákonné odstupné nenáleží.Já myslím, že zaměstnavatel se dohodlo dohodou, ale i tak se chce se zaměstnancem nějak oficielně vyrovnat, ale pokud to nazve jako odstupné, to není zákonné odstupné, tudíž bych z toho odvedla ZP i SP. Zákonné odstupné, kde by se neodvádělo ZP a SP, ale pouze daň, by bylo v případě, kdy by dal zaměstnanci výpověd dle § 52 pouípokud by
Re: odstupné při § 49 a odvod ZP?
takže ano, pí Jiřka má pravdu, přečtěte si § 67 Odstupné, tak je to popsáno přesně..buď tedy výpověď § 52 a-c, nebo dohodou z téhož důvodu, ,přísluší zaměstnanci při skončení PP odstupné nejméně ve výši 3-násobku průměrného výdělku.Pak by to tedy bylo bez ZP i SP..tak se omlouvám za zmatečnost :-)
Re: odstupné při § 49 a odvod ZP?
Pročtěte si § 67 zákoníku práce - p. Jiřka to myslela tak, že lze i uzavřít dohodu z důvodu nadbytečnosti (musí to být uvedeno jako důvod dohody - nadbytečnost) tam náleží odstupné, jde o to, že není výpovědní lhůta. Při normální obyčejné dohodě odstupné nenáleží. Takže pokud nešlo o nadbytečnost, ale jen o vyrovnání se se zaměstnancem - máte pravdu, ale v tom případě by to nemělo být nazváno odstupné, ale třeba odměna. Odvody, tak jak píšete vy. Jinak pokud klasické odstupné jen s daní, tak v dohodě musí být jako důvod uvedena nadbytečnost.
