Re: Pracovní hodnocení
314 (1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Takže myslím, že je to jasné - rok a půl po odchodu nejste ZAMĚSTNANEC.
Re: Pracovní hodnocení
a na co ho potřebujete? zvlášť, když se o Vaší práci nevyslovuje v dobrém (teď jde o to, zda je tato informace pravdivá či nikoliv) nevíme také, jak jste dlouho pracovala na tom místě před 1,5 rokem - ale pokud jste pracovala jen krátkou dobu, třeba si už na Vás nemusí nikdo ani vzpomenout (pokud jste neudělala nějaký průšvih, který se do paměti vedoucích zaznamenal)
Re: Pracovní hodnocení
Nejvyšší soud ČR rozhodl, že povinnost zaměstnavatel vydat zaměstnanci pracovní posudek trvá i po skončení PP, ledaže by se žádostí o jeho vydání jednalo o zneužití práva ze strany zaměstnance. Pokud je zájem, číslo vyhledám zítra.
Re: Pracovní hodnocení
Ale v zákoně jasně zní - zaměstnanec .. on přece už dávno zaměstnancem není a kromě toho ti lidé, kteří ho znalli tam přece už dávno nemusejí být a ani naši politici si nic nepamatují, tak jak někoho po takové době přinutíte, aby něco sesmolil ?
