Pracovní hodnocení

• annn (neregistrovaný)

  30. 8. 2008 7:52

  Dobrý den,
  
  chci se zeptat jak to je s pracovním hodnocením. V zákoníku práce jsem se dočetla, že musí být vydáno do 15-ti dnů po požádání.
  Platí to i rok a půl po odchodu ze společnosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2008 10:05

    yy (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodnocení
    314
    (1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen
    do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
    
    Takže myslím, že je to jasné - rok a půl po odchodu nejste ZAMĚSTNANEC.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2008 19:43

    annn (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodnocení
    Existuje možnost, jak získat toto hodnocení i po roku a půl?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2008 20:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodnocení
    Poprosit bývalého zaměstnavatele o jeho sepsání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2008 20:22

    annn (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodnocení
    Je to komplikovanější nepodává o mé práci dobré reference. Sám dobrovolně mi ho asi nevydá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2008 20:30

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodnocení
    a na co ho potřebujete? zvlášť, když se o Vaší práci nevyslovuje v dobrém (teď jde o to, zda je tato informace pravdivá či nikoliv)
    nevíme také, jak jste dlouho pracovala na tom místě před 1,5 rokem - ale pokud jste pracovala jen krátkou dobu, třeba si už na Vás nemusí nikdo ani vzpomenout (pokud jste neudělala nějaký průšvih, který se do paměti vedoucích zaznamenal)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2008 22:21

    VH (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodnocení
    Nejvyšší soud ČR rozhodl, že povinnost zaměstnavatel vydat zaměstnanci pracovní posudek trvá i po skončení PP, ledaže by se žádostí o jeho vydání jednalo o zneužití práva ze strany zaměstnance. Pokud je zájem, číslo vyhledám zítra.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2008 23:05

    yy (neregistrovaný)

    Re: Pracovní hodnocení
    Ale v zákoně jasně zní - zaměstnanec .. on přece už dávno zaměstnancem není a kromě toho ti lidé, kteří ho znalli tam přece už dávno nemusejí být a ani naši politici si nic nepamatují, tak jak někoho po takové době přinutíte, aby něco sesmolil ?

    •   Zobrazit celé vlákno