Re: zápočťák - spěchá
Není to tak. Některé sociálky se sice pořád zarputile drží starých časů a vyžadují k potvrzení Potvrzení o zaměstnání, ale nedejte se. Potvrzení o zaměstnání vystavuje zaměstnavatel a předává ho zaměstnance v den skončení prac. poměru. Potvrzení o promaroděných dnech (což je jiné potvrzení) vystavuje ten, kdo nemocenské dávky počítá a vyplácí - v případě velké org. firma, v případě malé organizace sociálka. Sociálka nemá co potvrzovat Potvrzení o zaměstnání, to je věcí zaměstnavatele.
Re: zápočťák - spěchá
Souhlasím s paní Jiřkou, protože ZL musíte zaměstnanci ihned odevzat a sociálka potvrdí nemoci až mají odhlášku, což nějaký ten den trvá, takže byste mu ZL odevzdala později
Já to již několik let praktikuji tak, že zam-ci odevzdám ZL a do doby nemoci napíšu "viz. dopis OSS" a je z toho pro nového zamě-vatele patrné, že mu zam-ec musí dát ještě papír od sociálky. No a až odešlu odhlášku na SP, a nechám jim samozřejmě pár dní na "zpracování", tak volám na patřičnou úřednici s tím, že chci, aby zaměstnancií vystavili a poslali domů potvzrení o nemoci. Jen jednou na mě paní spustila, kde má jako ZL, tak jsem jí odvětila, že ten musím zam-ci ihned odevzdat a nemůžu čekat až oni udělají odhlášku a potvrdí mi to. Zatím mi to vždycky vyšlo a když se člověk nedá, tak to tak jde praktikovat vždy.
Na vašem místě bych zavolal na příslušnou sociálku, aby to tomu zam-ci (co odešel 30.6. poslali poštou)...
Re: zápočťák - spěchá
V Brně také občas některá úřednice trvá na předložení potvrzení o zaměstnání a stejné je to zřejmě i v Praze, ale nesmíte se dát. I v Praze si musí zvyknout, že potvrzení o zaměstnání vystavuje zaměstnavatel je podle Zákonu práce POVINEN ho vydat zaměstnanci v den skončení prac. poměru. Do něj se promaroděné dny nepotvrzují, ty se potvrzují na jiném potvrzení, které vydává ten, kdo nemocenské dávky vyplácí - u MO je to právě sociálka. Odkažte je na Zákoník, § 313. Pracovnice sociálek by měly dostat nějaké pořádné jednotné školení, když nejsou schopné si zákony nastudovat samy. A s nějakým vyhrožováním ať pracovnice brzdí. Na co se vlastně odvolávají, vždyť nemají žádnou oporu v zákoně, naopak, pokud by požadovaly předložení originál potvrzení o zaměstnání k potvrzení a pak teprve předání zaměstnanci, tak by Vás vlastně nutily k porušování Zákoníku práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.