Re: Výpověď-snížení kvalifikace
Jedná-li se o řidiče z povolání, je to učebnicový příklad - ztratil předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednaného druhu práce (tímto předpokladem je platné řidičské oprávnění). Jedná se o výpovědní důvod podle § 52 písm. f) zák. práce, po doručení výpovědi ho můžete převést na jinou práci podle § 41 (2) písm. a) zák. práce, tato jiná práce musí být pro něho vhodná s ohledem na zdravotní stav a schopnosti a pokud možno kvalifikaci.
Re: Výpověď-snížení kvalifikace
Bohužel ho nemáme kam přeřadit, takže mu musíme dát výpověď. Pokud mu dáme výpověď dle §52f , musíme mu vyplácet odstupné?
Re: Výpověď-snížení kvalifikace
To přeřazení na jinou práci v tomto případě následuje až po doručení výpovědi a zaměstnanec s ním nemusí souhlasit. Nelze dočasně vytvořit pracovní místo na dobu do skončení výp. doby, aby nebyla dána překážka v práci na Vaší straně? Odstupné při výpovědi z tohoto důvodu nenáleží.
Re: Výpověď-snížení kvalifikace
Nejprve se s ním zkuste na skončení dohodnout, když pro něj nemáte žádnou jinou práci. Zavinil si to sám, tak co. Teprve kdyby na dohodu nechtěl přistoupit, dáte mu výpověď, ale co s ním po celý ten čas? Teď je teprve začátek září, výpovědní doba začne běžet až od 1.10. a jeho prac. poměr skončí 30.11.
Re: Výpověď-snížení kvalifikace
Ještě jeden dotaz, pokud ho po výpovědní dobu přeřadím na jinou práci-musím mu doplatit mzdu do jeho průměrného výdělku?
Re: Výpověď-snížení kvalifikace
Nikoliv, bude mu náležet mzda odpovídající vykonávané práci. Kdy se poskytuje doplatek do prům. výdělku, stanoví § 139 zák. práce.
