Výpověď-snížení kvalifikace

• hla (neregistrovaný)

  2. 9. 2008 11:18

  Dobrý den, prosím o radu:
  zaměstnanec, řidič- způsobil dopravní nehodu s ublížením na zdraví-dostal podmínku 10 měsíců s odkladem na 3 roky a sebrali mu řidičský průkaz. Jak s ním ukončit pracovní poměr?
  Jaký paragraf ZP ? děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2008 11:23

    VH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Jedná-li se o řidiče z povolání, je to učebnicový příklad - ztratil předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednaného druhu práce (tímto předpokladem je platné řidičské oprávnění). Jedná se o výpovědní důvod podle § 52 písm. f) zák. práce, po doručení výpovědi ho můžete převést na jinou práci podle § 41 (2) písm. a) zák. práce, tato jiná práce musí být pro něho vhodná s ohledem na zdravotní stav a schopnosti a pokud možno kvalifikaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2008 11:26

    hla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Bohužel ho nemáme kam přeřadit, takže mu musíme dát výpověď.
    Pokud mu dáme výpověď dle §52f , musíme mu vyplácet odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2008 11:31

    VH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    To přeřazení na jinou práci v tomto případě následuje až po doručení výpovědi a zaměstnanec s ním nemusí souhlasit. Nelze dočasně vytvořit pracovní místo na dobu do skončení výp. doby, aby nebyla dána překážka v práci na Vaší straně? Odstupné při výpovědi z tohoto důvodu nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2008 11:37

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Nejprve se s ním zkuste na skončení dohodnout, když pro něj nemáte žádnou jinou práci. Zavinil si to sám, tak co. Teprve kdyby na dohodu nechtěl přistoupit, dáte mu výpověď, ale co s ním po celý ten čas? Teď je teprve začátek září, výpovědní doba začne běžet až od 1.10. a jeho prac. poměr skončí 30.11.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2008 11:38

    hla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Pokud dostane výpověď dle §52f tak mu také běží 2 měsíční výpovědní doba?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2008 11:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Při výpovědi z jakéhokoli důvodu vždy běží výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2008 11:45

    hla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Ještě jeden dotaz, pokud ho po výpovědní dobu přeřadím na jinou práci-musím mu doplatit mzdu do jeho průměrného výdělku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2008 11:49

    VH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Nikoliv, bude mu náležet mzda odpovídající vykonávané práci. Kdy se poskytuje doplatek do prům. výdělku, stanoví § 139 zák. práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2008 11:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-snížení kvalifikace
    Ne.

    •   Zobrazit celé vlákno