Vlákno názorů k dotazu Stravenky pro zaměstnance na DPČ? od Jiřka - Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ? Zákon nepřikazuje dávat...

Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
Zákon nepřikazuje dávat stravenky komukoli. Záleží jen na vůli zaměstnavatele a pokud chce stravenky dávat, stanoví si pravidla, za jakých bude stravenku poskytovat.

Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
Zaměstnavatel má zákonnou povinnost umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách. Způsob, který zvolí (stravenky, jídelna apod.), by v zájmu rovného zacházení měl být stejný pro zaměstnance v PP, na DPČ nebo DPP (není-li odlišná povaha práce důvodem pro rozlišení). U dohod však, aby tato povinnost platila a jednalo se o plnění na základě zákona, musí být splněna podmínka pracovní směny, což mnohdy nebývá (zaměstnavatel u dohod není povinen pracovní dobu rozvrhnout). Budu-li se držet doslovného znění dotazu, pak zaměstnavatel má ze zákona povinnost dávat zaměstnancům na DPČ stravenky při splnění těchto podmínek:
-zaměstnavatel se rozhodl tímto způsobem plnit svoji povinnost umožnit zaměstnancům stravování a pro odlišnou formou není důvodu,
- zaměstnanci na DPČ mají pracovní dobu rozvrženou do směn,
- zaměstnanci odpracují tolik hodin, kolik zaměstnavatel stanovil -zpravidla nejméně 3 hodiny.
Poskytování stravenek podle těchto pravidel nemusí být řešeno ve smlouvě, protože se jedná o povinnost ze zákona (stravování není uvedeno mezi výjimkami, v nichž se právní úprava výkonu práce v PP na dohody neuplatní).

Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
Nevím, zda jsem Vás dobře pochopila, že tvrdíte, že zaměstnavatel v podstatě musí poskytovat stravenky nebo jídelnu... Pokud to tvrdíte, tak se velmi mýlíte. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost takto stravování zajišťovat, pouze musí stravování umožnit - což znamená třeba zkonzumování jídla přineseného z domova. Nemusí poskytovat ani stravenky (nikomu, ani zaměstnancům v pracovním poměru), ani vývařovnu s jídelnou ani dovoz jídel. Pokud se rozhodne stravenky poskytovat, on sám stanoví podmínky, za jakých se stravenka poskytne - třeba odpracování celých 8 h, nebo nejméně 6 h apod. - je to na něm. Aby mohla jít stravenka do nákladů, musí být kromě finančního limitu splněna ještě podmínka, že zaměstnanec odpracoval aspoň 3 hodiny.

Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
>>Zaměstnavatel má zákonnou povinnost umožnit
>>zaměstnancům stravování ve všech směnách. Způsob,
>>který zvolí
>>(stravenky, jídelna apod.), by v zájmu rovného
>>zacházení
>>měl být stejný pro zaměstnance v PP, na DPČ nebo DPP
>>(není-li odlišná povaha práce důvodem pro rozlišení).

>>plnění na základě zákona, musí být splněna podmínka
>>pracovní směny, což mnohdy nebývá (zaměstnavatel u
>>dohod
>>není povinen pracovní dobu rozvrhnout). Budu-li se
>>držet doslovného znění dotazu, pak zaměstnavatel má
>>ze
>>zákona povinnost dávat zaměstnancům na DPČ stravenky
>>při
>>splnění těchto podmínek:
>>-zaměstnavatel se rozhodl tímto způsobem plnit svoji
>>povinnost umožnit zaměstnancům stravování a pro
>>odlišnou formou není důvodu,
>>- zaměstnanci na DPČ mají pracovní dobu rozvrženou do
>>směn,
>>- zaměstnanci odpracují tolik hodin, kolik
>>zaměstnavatel stanovil -zpravidla nejméně 3 hodiny.
>>Poskytování stravenek podle těchto pravidel nemusí
>>být
>>řešeno ve smlouvě, protože se jedná o povinnost ze
>>zákona (stravování není uvedeno mezi výjimkami, v
>>nichž
>>se právní úprava výkonu práce v PP na dohody
>>neuplatní).
>
>Nevím, zda jsem Vás dobře pochopila, že tvrdíte, že
>zaměstnavatel v podstatě musí poskytovat stravenky nebo
>jídelnu... Pokud to tvrdíte, tak se velmi mýlíte.
>Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost takto stravování
>zajišťovat, pouze musí stravování umožnit - což znamená
>třeba zkonzumování jídla přineseného z domova. Nemusí
>poskytovat ani stravenky (nikomu, ani zaměstnancům v
>pracovním poměru), ani vývařovnu s jídelnou ani dovoz
>jídel. Pokud se rozhodne stravenky poskytovat, on sám
>stanoví podmínky, za jakých se stravenka poskytne - třeba
>odpracování celých 8 h, nebo nejméně 6 h apod. - je to
>na něm. Aby mohla jít stravenka do nákladů, musí být
>kromě finančního limitu splněna ještě podmínka, že
>zaměstnanec odpracoval aspoň 3 hodiny.
Přesněji - nákladů jde max. 55%.

Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
>>Nevím, zda jsem Vás dobře pochopila, že tvrdíte, že
>>zaměstnavatel v podstatě musí poskytovat stravenky
>>nebo
>>jídelnu... Pokud to tvrdíte, tak se velmi mýlíte.
>>Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost takto stravování
>>zajišťovat, pouze musí stravování umožnit - což
>>znamená
>>třeba zkonzumování jídla přineseného z domova. Nemusí
>>poskytovat ani stravenky (nikomu, ani zaměstnancům v
>>pracovním poměru), ani vývařovnu s jídelnou ani dovoz
>>jídel. Pokud se rozhodne stravenky poskytovat, on sám
>>stanoví podmínky, za jakých se stravenka poskytne -
>>třeba
>>odpracování celých 8 h, nebo nejméně 6 h apod. - je
>>to
>>na něm. Aby mohla jít stravenka do nákladů, musí být
>>kromě finančního limitu splněna ještě podmínka, že
>>zaměstnanec odpracoval aspoň 3 hodiny.
>Přesněji - nákladů jde max. 55%.

Paní Jiřko, já jsem netvrdila, že se musí jednat pouze o stravenky nebo o jídelnu - podívejte se výše na použité slovo apod., samozřejmě se může jednat i o ohřev doneseného jídla. Setkala jsem se i s názorem, že zaměstnavatel plní povinnost umožnit zaměstnancům stravování tím, že jim poskytuje přestávku na jídlo a oddech. Mně šlo o porovnání právního postavení zaměstnanců v PP a na dohody.