Hlavní navigace

Stravenky pro zaměstnance na DPČ?

  • (neregistrovaný) 81.30.235.---

    2. 9. 2008 13:36

    V s.r.o. pracují zaměstnanci na Dohodu o pracovní činnosti sjednanou na 20 hodin týdně. Je ze zákona povinné jim dávat stravenky nebo to záleží na dohodě ve smlouvě?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 9. 2008 13:38

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      Zákon nepřikazuje dávat stravenky komukoli. Záleží jen na vůli zaměstnavatele a pokud chce stravenky dávat, stanoví si pravidla, za jakých bude stravenku poskytovat.

    • 2. 9. 2008 15:05

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      Zaměstnavatel má zákonnou povinnost umožnit zaměstnancům stravování ve všech směnách. Způsob, který zvolí (stravenky, jídelna apod.), by v zájmu rovného zacházení měl být stejný pro zaměstnance v PP, na DPČ nebo DPP (není-li odlišná povaha práce důvodem pro rozlišení). U dohod však, aby tato povinnost platila a jednalo se o plnění na základě zákona, musí být splněna podmínka pracovní směny, což mnohdy nebývá (zaměstnavatel u dohod není povinen pracovní dobu rozvrhnout). Budu-li se držet doslovného znění dotazu, pak zaměstnavatel má ze zákona povinnost dávat zaměstnancům na DPČ stravenky při splnění těchto podmínek:
      -zaměstnavatel se rozhodl tímto způsobem plnit svoji povinnost umožnit zaměstnancům stravování a pro odlišnou formou není důvodu,
      - zaměstnanci na DPČ mají pracovní dobu rozvrženou do směn,
      - zaměstnanci odpracují tolik hodin, kolik zaměstnavatel stanovil -zpravidla nejméně 3 hodiny.
      Poskytování stravenek podle těchto pravidel nemusí být řešeno ve smlouvě, protože se jedná o povinnost ze zákona (stravování není uvedeno mezi výjimkami, v nichž se právní úprava výkonu práce v PP na dohody neuplatní).

    • 2. 9. 2008 15:16

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      Nevím, zda jsem Vás dobře pochopila, že tvrdíte, že zaměstnavatel v podstatě musí poskytovat stravenky nebo jídelnu... Pokud to tvrdíte, tak se velmi mýlíte. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost takto stravování zajišťovat, pouze musí stravování umožnit - což znamená třeba zkonzumování jídla přineseného z domova. Nemusí poskytovat ani stravenky (nikomu, ani zaměstnancům v pracovním poměru), ani vývařovnu s jídelnou ani dovoz jídel. Pokud se rozhodne stravenky poskytovat, on sám stanoví podmínky, za jakých se stravenka poskytne - třeba odpracování celých 8 h, nebo nejméně 6 h apod. - je to na něm. Aby mohla jít stravenka do nákladů, musí být kromě finančního limitu splněna ještě podmínka, že zaměstnanec odpracoval aspoň 3 hodiny.

    • 2. 9. 2008 15:19

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      >>Zaměstnavatel má zákonnou povinnost umožnit
      >>zaměstnancům stravování ve všech směnách. Způsob,
      >>který zvolí
      >>(stravenky, jídelna apod.), by v zájmu rovného
      >>zacházení
      >>měl být stejný pro zaměstnance v PP, na DPČ nebo DPP
      >>(není-li odlišná povaha práce důvodem pro rozlišení).

      >>plnění na základě zákona, musí být splněna podmínka
      >>pracovní směny, což mnohdy nebývá (zaměstnavatel u
      >>dohod
      >>není povinen pracovní dobu rozvrhnout). Budu-li se
      >>držet doslovného znění dotazu, pak zaměstnavatel má
      >>ze
      >>zákona povinnost dávat zaměstnancům na DPČ stravenky
      >>při
      >>splnění těchto podmínek:
      >>-zaměstnavatel se rozhodl tímto způsobem plnit svoji
      >>povinnost umožnit zaměstnancům stravování a pro
      >>odlišnou formou není důvodu,
      >>- zaměstnanci na DPČ mají pracovní dobu rozvrženou do
      >>směn,
      >>- zaměstnanci odpracují tolik hodin, kolik
      >>zaměstnavatel stanovil -zpravidla nejméně 3 hodiny.
      >>Poskytování stravenek podle těchto pravidel nemusí
      >>být
      >>řešeno ve smlouvě, protože se jedná o povinnost ze
      >>zákona (stravování není uvedeno mezi výjimkami, v
      >>nichž
      >>se právní úprava výkonu práce v PP na dohody
      >>neuplatní).
      >
      >Nevím, zda jsem Vás dobře pochopila, že tvrdíte, že
      >zaměstnavatel v podstatě musí poskytovat stravenky nebo
      >jídelnu... Pokud to tvrdíte, tak se velmi mýlíte.
      >Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost takto stravování
      >zajišťovat, pouze musí stravování umožnit - což znamená
      >třeba zkonzumování jídla přineseného z domova. Nemusí
      >poskytovat ani stravenky (nikomu, ani zaměstnancům v
      >pracovním poměru), ani vývařovnu s jídelnou ani dovoz
      >jídel. Pokud se rozhodne stravenky poskytovat, on sám
      >stanoví podmínky, za jakých se stravenka poskytne - třeba
      >odpracování celých 8 h, nebo nejméně 6 h apod. - je to
      >na něm. Aby mohla jít stravenka do nákladů, musí být
      >kromě finančního limitu splněna ještě podmínka, že
      >zaměstnanec odpracoval aspoň 3 hodiny.
      Přesněji - nákladů jde max. 55%.

    • 2. 9. 2008 15:38

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      >>Nevím, zda jsem Vás dobře pochopila, že tvrdíte, že
      >>zaměstnavatel v podstatě musí poskytovat stravenky
      >>nebo
      >>jídelnu... Pokud to tvrdíte, tak se velmi mýlíte.
      >>Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost takto stravování
      >>zajišťovat, pouze musí stravování umožnit - což
      >>znamená
      >>třeba zkonzumování jídla přineseného z domova. Nemusí
      >>poskytovat ani stravenky (nikomu, ani zaměstnancům v
      >>pracovním poměru), ani vývařovnu s jídelnou ani dovoz
      >>jídel. Pokud se rozhodne stravenky poskytovat, on sám
      >>stanoví podmínky, za jakých se stravenka poskytne -
      >>třeba
      >>odpracování celých 8 h, nebo nejméně 6 h apod. - je
      >>to
      >>na něm. Aby mohla jít stravenka do nákladů, musí být
      >>kromě finančního limitu splněna ještě podmínka, že
      >>zaměstnanec odpracoval aspoň 3 hodiny.
      >Přesněji - nákladů jde max. 55%.

      Paní Jiřko, já jsem netvrdila, že se musí jednat pouze o stravenky nebo o jídelnu - podívejte se výše na použité slovo apod., samozřejmě se může jednat i o ohřev doneseného jídla. Setkala jsem se i s názorem, že zaměstnavatel plní povinnost umožnit zaměstnancům stravování tím, že jim poskytuje přestávku na jídlo a oddech. Mně šlo o porovnání právního postavení zaměstnanců v PP a na dohody.

    • 2. 9. 2008 21:41

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      Tak to ano. Vy jste tam psala o zákonné povinnosti, takže jsem to takto pochopila. I já jsem toho názoru, že zaměstnavatel plní povinnost umožnit zaměstnancům stravování tím, že jim poskytne přestávku na jídlo a oddech - tak je to přesně v Zákoníku. Zaměstnanci sice třeba mívají k dispozici mikrovlnky apod., když nechodí jinam na jídlo, ale zákon mluví jen o poskytnutí přestávky.
      Jen se zeptám - podle Vašeho názoru musí tedy dát stravenky všem stejně posuzovaným zaměstnancům a nemůže je dát jen vybrané skupině a jiné nic? Jako benefit? Např. všichni budou pracovat na stejný úvazek, ale jen některé oddělení bude dostávat stravenky.

    • 3. 9. 2008 11:01

      Renata (neregistrovaný) 81.92.159.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      To by mne také zajímalo. Jestliže firma poskytuje svým zaměstnancům po odpracování 4 hod. stravenky, poskytuje ji jenom zaměstnancům na PP. Jestliže stejnou práci vykonvají i zaměstnanci na DPČ - mají i tito nárok na stravenku? Dosud jsem si myslela, že nemají, pokud to není ve smlouvě. Podle vašeho názoru mají?

    • 3. 9. 2008 12:37

      VV (neregistrovaný) 62.168.13.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      Stravenky jsou svým způsobem benefit, a proto jejich poskytování je výhradně na zaměstnavateli. Může tedy klidně jedno oddělení dostávat a jiné ne. Nebo jedna skupina stravenky za 100,- a jiná za 50,--

    • 3. 9. 2008 14:51

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: stravenky pro zaměstnance na DPČ?
      Také myslím, že je na zaměstnavateli komu a zda vůbec poskytne stravenky. Jen si myslím, že všechny podmínky případného nároku by měl mít stanoveny vnitřní směrnicí, aby nedocházelo k tomu, že bude stravenky poskytovat podle sympatií k jednotlivým pracovníkům a pod.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).