Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
K podpisu dodatku zam-ce nemůžete nutit. Pokud je budete chtít propustit, máte jen možnosti dle ZP, u Vás to pravděpodobně budou organizační důvody, tzn. s odstupným.
Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
A proč organ. změna, když zaměstnavatel zřejmě nemá v úmyslu snižovat počet zaměstnanců? naopak - potřebuje, aby pracovali více hodin než dosud. Stanovte výkon daného druhu práce v rámci 8hodinových prac. směn jako požadavek pro výkon práce a u kdo bez zavinění zaměstnavatele nebude tento požadavek splněn, může dostat z tohoto důvodu výpověď (§ 52 písm. f) ZP) - samozřejmě bez odstupného.
Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
Pokud mají ve smlouvě 6 hodinovou pracovní dobu, pak ji těžko může zam-tel měnit bez jejich souhlasu. Z čeho prosím vycházíte?
Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
souhlasím s Katuškou, pokud uzavřu PP a ve smlouvě mám 6 hodin, tak mě nikdo bez mého souhlasu, nemůže nutit dělat 8 hodin
Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
Otázka je, jestli to mají v pracovní smlouvě, lze to také mít tak, že si zaměstnanci požádají, zaměstnavatel odsouhlasí, ale pak také může změnit. Pokud je to v pracovní smlouvě, pak jen dohodou, kterou musí podepsat i ti lidé.
Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
samozřejmě jim také musí poměrně zvýšit mzdu, dosud byli placeni za 6 hodin, nově by měli být placeni za 8 hodin.
Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
>>>>>>>Dobrý den, zaměstnanci mají 6 ti hodinovou prac.dobu. >>>>>>>Zaměstnavatel napsal dodatky ke smlouvám a chce >>>>>>>prac.dobu zvýšit na 8 hod. Někteří zaměstnanci mu to >>>>>>>však >>>>>>>nechtějí podepsat. Jak se v tomto případě postupuje? >>>>>>>Kdy budou muset skončit prac.poměr,když to >>>>>>>nepodepíšou? Na odstupné nárok nemají, že? >>>>>> >>>>>>K podpisu dodatku zam-ce nemůžete nutit. Pokud je >>>>>>budete chtít propustit, máte jen možnosti dle ZP, u >>>>>>Vás to >>>>>>pravděpodobně budou organizační důvody, tzn. s >>>>>>odstupným. >>>>> >>>>>A proč organ. změna, když zaměstnavatel zřejmě nemá v >>>>>úmyslu snižovat počet zaměstnanců? naopak - >>>>>potřebuje, >>>>>aby pracovali více hodin než dosud. Stanovte výkon >>>>>daného druhu práce v rámci 8hodinových prac. směn >>>>>jako >>>>>požadavek pro výkon práce a u kdo bez zavinění >>>>>zaměstnavatele nebude tento požadavek splněn, může >>>>>dostat z >>>>>tohoto důvodu výpověď (§ 52 písm. f) ZP) - samozřejmě >>>>>bez >>>>>odstupného. >>>> >>>>Pokud mají ve smlouvě 6 hodinovou pracovní dobu, pak >>>>ji těžko může zam-tel měnit bez jejich souhlasu. Z >>>>čeho >>>>prosím vycházíte? >>> >>>souhlasím s Katuškou, pokud uzavřu PP a ve smlouvě >>>mám >>>6 hodin, tak mě nikdo bez mého souhlasu, nemůže nutit
> >samozřejmě jim také musí poměrně zvýšit mzdu, dosud >byli placeni za 6 hodin, nově by měli být placeni za 8 >hodin.
Já jsem nezmiňovala, že zaměstnavatel jednostranně rozhodne o změně PS, ale o tom, že stanoví požadavky na výkon sjednaného druhu práce. Judikatura uznává, že zaměstnavatel může měnit požadavky za trvání PP, což mj. vyplývá z jeho nadřízeného postavení vůči zaměstnanci a z toho, že on je tím účastníkem, který organizuje výkon práce.
Re: zaměstnanci nechtějí podepsat dodatk
Jistě, s tím bych souhlasila za předpokladu, že pracovní doba NENÍ stanovena v pracovní smlouvě, je-li však v PS napsáno "6 hodin denně" nebo "30 hodin týdně" pak to nelze jednostranně měnit, jedině dodatkem, pokud obě strany souhlasí.
