>>Jak se počítá odpracovaný měsíc, pokud nastopill >>zaměstnanec 10.8. a jak je myšlen odpracovaný rok >>pokud >>nastoupil taktéž 10.8. Je to dle počítání lhůt nebo >>se >>počítají dny. Pokud někdo nastoupí 1.1.2008 tak dle >>mého >>je odpracovaný rok 31.12.2008. >> >>Děkuji Vám všem > >Podle toho k jakému účelu to zjišťujete.
Re: odpracovaný měsíc, rok
nárok na odstupné, jak to myslíte? Ze zákona je nárok ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku pokud máte ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě sjednán vyšší nárok - za odpracované roky, potom tam musíte mít i napsáno, jak se to počítá
Re: odpracovaný měsíc, rok
V kolektivní smlouvě je napsáno odstuné za odpracované roky. A podle počtu odpracovaných let přísluší určitá výše odstupného. O počítání tam nic není. Děkuji >> >>>>Jak se počítá odpracovaný měsíc, pokud nastopill >>>>zaměstnanec 10.8. a jak je myšlen odpracovaný rok >>>>pokud >>>>nastoupil taktéž 10.8. Je to dle počítání lhůt nebo >>>>se >>>>počítají dny. Pokud někdo nastoupí 1.1.2008 tak dle >>>>mého >>>>je odpracovaný rok 31.12.2008. >>>> >>>>Děkuji Vám všem >>> >>>Podle toho k jakému účelu to zjišťujete. > >nárok na odstupné, jak to myslíte? Ze zákona je nárok >ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku >pokud máte ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní >smlouvě sjednán vyšší nárok - za odpracované roky, potom >tam musíte mít i napsáno, jak se to počítá
Re: odpracovaný měsíc, rok
já bych to taky brala za odpracované roky (tzn., že když někdo nastoupil v červnu, tak budete počítat dobu červen - květen = rok), ale bude to dost pracné, pokud to máte spočítat více zaměstnancům nešlo by to ještě nějak domluvit s vedením, jak to vlastně myslí? jde o to, abyste něco nespočítal, ono se to nevyplatilo a pak někdo si nevzpomněl, že to myslel úplně jinak a tudíž to máte třeba i přeplacené - pokud to máte nějaké hromadné propouštění, asi by to chtělo od vedení (kdo je pověřen zpracováním) písemné vysvětlení
Re: odpracovaný měsíc, rok
Ano je to za odpracované roky, ne kalendářní, ale jde o to, kdy je to právě rok. Pokud nastoupí 10.8.2008 je jeden rok 9.8.2009 nebo 10.8.2009?? Při počítání lhůt je konec lhůlty označených rokem v datum které se shoduje s počátkem běhu lhůty. Tj. Pokud lhůta začíná 1.1.2008 končí 1.1.2009-což je poslední den lhůty. Pak by to znamenalo, že odpracovaný rok pro toho kdo pracuje od 1.1.2008 je až po 1.1.2009. Zdá se mi to v tomto případě divné. Děkuji >>>V kolektivní smlouvě je napsáno odstuné za >>>odpracované >>>roky. A podle počtu odpracovaných let přísluší určitá >>>výše odstupného. O počítání tam nic není. >>>Děkuji >>>>> >>>>>>>Jak se počítá odpracovaný měsíc, pokud nastopill >>>>>>>zaměstnanec 10.8. a jak je myšlen odpracovaný rok >>>>>>>pokud >>>>>>>nastoupil taktéž 10.8. Je to dle počítání lhůt nebo >>>>>>>se >>>>>>>počítají dny. Pokud někdo nastoupí 1.1.2008 tak dle >>>>>>>mého >>>>>>>je odpracovaný rok 31.12.2008. >>>>>>> >>>>>>>Děkuji Vám všem >>>>>> >>>>>>Podle toho k jakému účelu to zjišťujete. >>>> >>>>nárok na odstupné, jak to myslíte? Ze zákona je nárok >>>>ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku >>>>pokud máte ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní >>>>smlouvě sjednán vyšší nárok - za odpracované roky, >>>>potom >>>>tam musíte mít i napsáno, jak se to počítá >> >>Pak by se měla brát fakticky odpracovaná doba, bez >>ohledu na kalendářní rok. > >já bych to taky brala za odpracované roky (tzn., že >když někdo nastoupil v červnu, tak budete počítat dobu >červen - květen = rok), ale bude to dost pracné, pokud >to máte spočítat více zaměstnancům >nešlo by to ještě nějak domluvit s vedením, jak to >vlastně myslí? >jde o to, abyste něco nespočítal, ono se to >nevyplatilo a pak někdo si nevzpomněl, že to myslel úplně jinak >a tudíž to máte třeba i přeplacené - pokud to máte >nějaké hromadné propouštění, asi by to chtělo od vedení >(kdo je pověřen zpracováním) písemné vysvětlení
