Re: nemoc a problém se zaměstnáním
V první řadě musí mít Váš otec lékařský posudek (vydaný zařízením závodní preventivní péče), který praví, že "pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci". Poté je zaměstnavatel povinnen ho převést na jinou práci, kterou vykonávat může. Bohužel je to však i jeden ze zákonných důvodů k výpovědi, dle par. 52 odst. e) zákoníku práce. Pokud by tuto výpověď dostal, platí výpovědní doba 2 měsíce (která běží od 1. dne měsíce následujícího potom, v němž byla výpověď dána, tj. dají mu výpověď v září, lhůta začne běžet 1. října a PP skončí 31.11), avšak bez nároku na odstupné. Taky je důležité, jestli má přesně popsanou náplň práce, v které je skládání těch plechů uvedeno. Ideální je se prostě dohodnout, že ty plechy skládat nebude (dostane třeba nižší mzdu) a zaměstnavatel ho nechá dopracovat se k tomu důchodu. Jestli ale zaměstnavatel nebude chtít vyhovět a propustí ho, nic s tím bohužel nenaděláte.
Re: nemoc a problém se zaměstnáním
*** Rozhodně pro tatínka ale není výhodné, aby přistupoval na dohodu o skončení pracovního poměru. Kdyby to mělo dopadnout tak, že by žádal o předčasný starobní důchod, kvůli jeho krácení je dobré, aby pracovní poměr trval co nejdéle.
Re: nemoc a problém se zaměstnáním
Děkuji. Samozřejmě, že se bude snažit vydržet v zaměstnání co nejdéle. Očekává však, že ho zaměstnavatel bude dusit a tak možná bude lepší odejít a neničit si nervy. Ještě jednou díky
