Re: Penzijní připojištění
Za kalendářní rok zaměstnancům můžete přispět ve výši 24tisíc a tuto částku dostanete do nákladů a nemusíte z ní odvádět sociální a zdravotní,takže to určitě je výhodné jak pro Vás tak pro Vaše zaměstnance.Stejné podmínky platí i pro životní pojištění.V souhrnu to ale nesmí přesáhnout částku 24tis pro jednoho zaměstnance za rok.
Re: Penzijní připojištění
Pokud zaměstnanci např. přidáte ke mzdě 1 000 Kč, nedostane "tisícovku" čistou, ale odvede se z ní pojistné a daň. Když budete zaměstnanci platit 1000 na životní pojištění, nedostane ji sice hned do ruky, ale ukládá se mu to, a po nějaké době (snad 5 let, teď nevím přesně), to může vybrat bez omezení. Pro zaměstnavatele je dańově účinný náklad.
