Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
Pokud pracoval 5 dnů v týdnu 20 h (např. 5 x 4 h), určuje se počet dnů dovolené stejně jako u těch kteří pracují 5 dnů v týdnu na plný úvazek. Akorát že kdyby si vybíral dovolenou v době, kdy měl úvazek poloviční, byly by mu za den dovolené zaplaceny jen 4 hodiny. Když si bude vybírat dovolenou v době, kdy má vyšší úvazek, bude mu den dovolené zaplacen tím vyšším úvazkem.
Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
Pracoval různě....,ale těch 20 hodin týdně odpracoval a dovolenou v době kdy měl zkrácený úvazek nečerpal.....takže chápu to dobře,že tím pádem má nárok za ty dva měsíce zkráceného úvazku na 3 dny dovolené,které si může plně vyčerpat už teď kdy má plný úvazek? Děkuji za odpověď.
Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
Nárok na dovolenou se počítá prostě od začátku pracovního poměru a nezáleží na tom, že v průběhu pracovního poměru se změnil úvazek. Pokud má zatím odpracovány dva měsíce, tím pádem nesplňuje 60 dní, ale má už odpracováno alespoň 42, tak ano, má pravděpodobně zatím nárok na 2/12, tj 3 dny.
Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
Přesně tak, nárok se počítá od vzniku prac. poměru a posuzují se odpracované dny. Den vybírané dovolené je mu pak zaplacen tolika hodinami, kolik v tom dni, kdy si dovolenou vybíral, měla činit jeho směna. Kdyby např. od ledna do listopadu pracoval na poloviční úvazek a dovolenou si nevybral a od prosince by se mu úvazek zvýšil na plný a v prosinci by si vybral dovolenou celou, byla by mu zaplacena plným úvazkem (přesto, že 11 měsíců pracoval na poloviční úvazek).
