Hlavní navigace

Smlouva na zkrácený úvazek - dovolená?

  • (neregistrovaný) 62.129.50.---

    4. 9. 2008 13:35

    Prosím o radu - pokud zaměstnanec měl na první 2 měsíce pracovního poměru zkrácený úvazek na 20h/týdně - jaký byl jeho nárok na dovolenou za tyto dva měsíce.Musím upozornit,že nakonec opracoval více hodin než bylo ve smlouvě.
    Předem děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 9. 2008 13:47

      ija (neregistrovaný) 83.240.30.---

      Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
      Dovolená se počítá ve dnech, hodinama se nezabývejte.

    • 4. 9. 2008 13:51

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
      Pokud pracoval 5 dnů v týdnu 20 h (např. 5 x 4 h), určuje se počet dnů dovolené stejně jako u těch kteří pracují 5 dnů v týdnu na plný úvazek. Akorát že kdyby si vybíral dovolenou v době, kdy měl úvazek poloviční, byly by mu za den dovolené zaplaceny jen 4 hodiny. Když si bude vybírat dovolenou v době, kdy má vyšší úvazek, bude mu den dovolené zaplacen tím vyšším úvazkem.

    • 4. 9. 2008 13:57

      Barča (neregistrovaný) 62.129.50.---

      Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
      Pracoval různě....,ale těch 20 hodin týdně odpracoval a dovolenou v době kdy měl zkrácený úvazek nečerpal.....takže chápu to dobře,že tím pádem má nárok za ty dva měsíce zkráceného úvazku na 3 dny dovolené,které si může plně vyčerpat už teď kdy má plný úvazek?
      Děkuji za odpověď.

    • 4. 9. 2008 14:03

      Bára (neregistrovaný) 84.244.82.---

      Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
      Nárok na dovolenou se počítá prostě od začátku pracovního poměru a nezáleží na tom, že v průběhu pracovního poměru se změnil úvazek. Pokud má zatím odpracovány dva měsíce, tím pádem nesplňuje 60 dní, ale má už odpracováno alespoň 42, tak ano, má pravděpodobně zatím nárok na 2/12, tj 3 dny.

    • 4. 9. 2008 14:29

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Smlouva na zkrácený úvazek - dovolen
      Přesně tak, nárok se počítá od vzniku prac. poměru a posuzují se odpracované dny. Den vybírané dovolené je mu pak zaplacen tolika hodinami, kolik v tom dni, kdy si dovolenou vybíral, měla činit jeho směna. Kdyby např. od ledna do listopadu pracoval na poloviční úvazek a dovolenou si nevybral a od prosince by se mu úvazek zvýšil na plný a v prosinci by si vybral dovolenou celou, byla by mu zaplacena plným úvazkem (přesto, že 11 měsíců pracoval na poloviční úvazek).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).