Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
Dovolená se určuje takto: nejprve sledujete, zda konkrétní pracovník u Vás v konkrétním kal. roce odpracoval již aspoň 60 směn (počítáte dny skutečně odpracované a dny svátků, ve kterých sice nepracoval, ale které byly v prac. dnech a které nepromarodil). Dokud neodpracuje 60 směn, nenáleží mu dovolená za celé kal. měsíce, ale pouze za odpracované dny - za každých 21 směn má nárok na 1/12. Teprve až odpracüje aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každý měsíc. Pokud k Vám nastoupil v průběhu měsíce srpna, pak záleží na tom, zda měl od 1.8. do 10.8. nějakého jiného zaměstnavatele. Pokud ano, bude mu u Vás náležet dvanáctina za srpen, pokud ne, dvanáctina za srpen nenáleží. Pokud mu vznikne nárok na výměru za kal. měsíce, pak se sleduje počet promaroděných směn v celém kal. roce a pokud promarodí 100 a více směn, výměra se krátí. A takto se dovolená posuzuje vždy každý kal. rok znovu, i kdyby ten zaměstnanec dělal u Vás třeba 10 let. Na výplatní pásce není povinnost uvádět počet dní dovolené, ale většinou se tam uvádí pro informaci - uvede se celý počet dnů a když se situace změní, tak se počet opraví. Pokud zaměstnanec dovolenou přečerpá a pak se ukáže, že mu na tolik nevznikl nárok (třeba bude dlouhodobě pak marodit nebo skončí v zaměstnání dřív), tak se mu přečerpaná dovolená zase srazí i bez jeho souhlasu.
Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
Děkuji za reakce:-), mam v tom podobný zmatek jako na začátku, ale jestli to teda dobře chápu, tak protože zaměstnanec byl do 10.8.2008 veden na úřadu práce (což jsem nevěděla že je pro výpočet dovolené podstatné), tak má tedy nárok na 4/12 dovolené za kalendářní rok, což je 6,67 (zaokrouhleno 6,5)..... to že zaměstnanec tedy nastoupil 11.8 a za srpen odpracoval 15 dní, tak z toho tedy žádnou dovolenou nevypočítávám že?
Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
>Děkuji za reakce:-), mam v tom podobný zmatek jako na >začátku, ale jestli to teda dobře chápu, tak protože >zaměstnanec byl do 10.8.2008 veden na úřadu práce (což >jsem nevěděla že je pro výpočet dovolené podstatné), >tak má tedy nárok na 4/12 dovolené za kalendářní rok, >což je 6,67 (zaokrouhleno 6,5)..... to že zaměstnanec >tedy nastoupil 11.8 a za srpen odpracoval 15 dní, tak z >toho tedy žádnou dovolenou nevypočítávám že? > >Moc díky a přeji hezký večer Katka Pašková
Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
Děkuji za odpověd:-) u dalšího zaměstnance si u manžela prosadim ať ho zaměstná od prvního dne v měsíci a nebudou mi zbývat žádné dny a snad to bude jednodušší!! Katka Pašková
Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
Pokud ho od začátku měsíce nebude manžel potřebovat, tak ho přece nebude zaměstnávat jen kvůli tomu, aby měl ten zaměstnanec víc dnů dovolené, to nedává smysl. Vždyť Vám žádné dny nezbývají, nevím, v čem vidíte problém. Taky nevíte, jestli tento Váš zaměstnanec u Vás vydrží do konce roku nebo jestli třeba nebude marodit a těch 60 směn u Vás ani neodpracuje. Pak byste musela muset nárok na dovolenou zase přehodnotit. Klidně sem zase popište konkrétní situaci a my Vám počet dnů vypočítáme.
