Výpočet dovolené pro prvního zaměstnance

• Katka Pašková (neregistrovaný)

  7. 9. 2008 13:44

  Dobrý den, prosím o radu, máme prvního zaměstnance, který nastoupil do práce 11.8.2008 na dobu neurčitou, dle smlouvy má nárok na 20 dní dovolené za kalendářní rok. Můj problém spočívá ve výpočtu dovolené... Pokud bych vycházela ze způsobu 1/12 za měsíc tak mi vychází do konce roku 2008 nárok na 6,67 dní, tj.zaokrouhleno na 6,5.... ale nevím si rady se dny, které jsou odpracovány v srpnu.... jedná se o 15 dní - lze z nich také nějak vypočítat dovolenou? a Druhý dotaz.... na výplatní pásku se píše nárok na dovolenou až do konce roku (v tomhle případě bych tam měla 6,5 (pokud je to správně) nebo se tam každý měsíc připisuje dovolená, která je už odpracovaná? Moc děkuji za názory a rady... nejsem mzdová účetní a dost v tom tápu:-( ani účetní... jen manžel podniká a já si lámu hlavu s papíry okolo:-( Děkuji Katka Pašková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2008 14:49

    katka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Dobrý den, těch 6,5 by Vám mělo vyjít za 9-12/08 . Za srpen, by jste musela dovolenou krátit, trošku složitějším způsobem. Nejjednodušší je dát mu dovolenou, jakoby odpracoval celý srpen, což by celkem vycházelo na 8,5. Pokud trváte na krácení, nesnižovala bych na méně nez 8.
    Na výplatní pásku uvádíte zbývající dovolenou až do konce roku,která náleží za předpokladu práce do konce roku, ale také dovolenou, která byla již vyčerpána.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 15:01

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Nesprávná odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 15:53

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Kde jste přišly na tento způsob výpočtu dovolené ?? Zde v historii najdete dopodrobna vypsánj způsob výpočtu. Jestliže nastoupil 11.8, nejprve zjistíte, zda měl 10.8. zaměstnavatele. Pokud ano, náleží mu 5/12 celoročního nároku dovolené. Pokud 10.8 neměl zaměstnavatele,byl třeba veden na úřadu práce, tak mu náleží 4/12 celoročního nároku na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 9. 2008 15:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Nejen zda měl zaměstnavatele 10.8., ale zda ho měl od 1. do 10. 8. A ani to ještě neznamená, že mu bude náležet 5/12. On třeba letos nemusí těch 60 směn odpracovat. Pokud ale měl od 1. do 10.8. někde zaměstnavatele a zde u toho druhého odpracuje aspoň 60 směn a bude u něj pracovat až do konce roku, bude mu náležet 5/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 16:12

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Ano, máte pravdu, ale mě nikdy ani nedojde, že to tázající neví, prostě mně to přijde už automatický, že od 1., chtěla jsem jen napsat, že v tom srpnu nepůjde o žádné krácení, jak psala Katka, ale že nárok se hodnotí podle jiných kriterií.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 14:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Dovolená se určuje takto: nejprve sledujete, zda konkrétní pracovník u Vás v konkrétním kal. roce odpracoval již aspoň 60 směn (počítáte dny skutečně odpracované a dny svátků, ve kterých sice nepracoval, ale které byly v prac. dnech a které nepromarodil). Dokud neodpracuje 60 směn, nenáleží mu dovolená za celé kal. měsíce, ale pouze za odpracované dny - za každých 21 směn má nárok na 1/12. Teprve až odpracüje aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každý měsíc. Pokud k Vám nastoupil v průběhu měsíce srpna, pak záleží na tom, zda měl od 1.8. do 10.8. nějakého jiného zaměstnavatele. Pokud ano, bude mu u Vás náležet dvanáctina za srpen, pokud ne, dvanáctina za srpen nenáleží. Pokud mu vznikne nárok na výměru za kal. měsíce, pak se sleduje počet promaroděných směn v celém kal. roce a pokud promarodí 100 a více směn, výměra se krátí. A takto se dovolená posuzuje vždy každý kal. rok znovu, i kdyby ten zaměstnanec dělal u Vás třeba 10 let. Na výplatní pásce není povinnost uvádět počet dní dovolené, ale většinou se tam uvádí pro informaci - uvede se celý počet dnů a když se situace změní, tak se počet opraví. Pokud zaměstnanec dovolenou přečerpá a pak se ukáže, že mu na tolik nevznikl nárok (třeba bude dlouhodobě pak marodit nebo skončí v zaměstnání dřív), tak se mu přečerpaná dovolená zase srazí i bez jeho souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 20:28

    Katka Pašková (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Děkuji za reakce:-), mam v tom podobný zmatek jako na začátku, ale jestli to teda dobře chápu, tak protože zaměstnanec byl do 10.8.2008 veden na úřadu práce (což jsem nevěděla že je pro výpočet dovolené podstatné), tak má tedy nárok na 4/12 dovolené za kalendářní rok, což je 6,67 (zaokrouhleno 6,5)..... to že zaměstnanec tedy nastoupil 11.8 a za srpen odpracoval 15 dní, tak z toho tedy žádnou dovolenou nevypočítávám že?
    
    Moc díky a přeji hezký večer Katka Pašková

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 20:41

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    >Děkuji za reakce:-), mam v tom podobný zmatek jako na
    >začátku, ale jestli to teda dobře chápu, tak protože
    >zaměstnanec byl do 10.8.2008 veden na úřadu práce (což
    >jsem nevěděla že je pro výpočet dovolené podstatné),
    >tak má tedy nárok na 4/12 dovolené za kalendářní rok,
    >což je 6,67 (zaokrouhleno 6,5)..... to že zaměstnanec
    >tedy nastoupil 11.8 a za srpen odpracoval 15 dní, tak z
    >toho tedy žádnou dovolenou nevypočítávám že?
    >
    >Moc díky a přeji hezký večer Katka Pašková
    
    Ano,pochopila jste dobře.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 20:47

    Katka Pašková (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Děkuji za odpověd:-) u dalšího zaměstnance si u manžela prosadim ať ho zaměstná od prvního dne v měsíci a nebudou mi zbývat žádné dny a snad to bude jednodušší!!
    Katka Pašková

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2008 22:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené pro prvního zaměstn
    Pokud ho od začátku měsíce nebude manžel potřebovat, tak ho přece nebude zaměstnávat jen kvůli tomu, aby měl ten zaměstnanec víc dnů dovolené, to nedává smysl. Vždyť Vám žádné dny nezbývají, nevím, v čem vidíte problém. Taky nevíte, jestli tento Váš zaměstnanec u Vás vydrží do konce roku nebo jestli třeba nebude marodit a těch 60 směn u Vás ani neodpracuje. Pak byste musela muset nárok na dovolenou zase přehodnotit. Klidně sem zase popište konkrétní situaci a my Vám počet dnů vypočítáme.

    •   Zobrazit celé vlákno