Re: Zaměstnankyně na MD-jak s dovolenou?
To je nesmysl, , pročtěte si zde v historii nebo se podívejte do zákoníku práce, dovolená, a to poměrná část náleží jen za dobu čerpání mateřské dovolené (28 týdnů), rodičovská dovolená není pro nárok dovolené výkonem práce, nemoc také není výkon práce. Navíc dovolená se proplácí jen při skončení prac. poměru, jinak si ona musí požádat o čerpání dovolené, ale to tady v historii určitě najdete.
Re: Zaměstnankyně na MD-jak s dovolenou?
Tolik dovolené, jak se obáváte, jí skutečně nebudete muset platit, každopádně jí ale budete platit víc dovolené, než kolik pro Vás vlastně odvedla práce.
Re: Zaměstnankyně na MD-jak s dovolenou?
To máte, paní Jiřko, bohužel pravdu. Přeju naší paní zaměstnankyni zdravé miminko, ale pravda je, už když u nás nastupovala, tak věděla, že je, nebo v nejbližší době bude těhotná. Sama mi nedávno řekla, že to měla tak šikovně spočítané. To mi to od ní a od jí podobnýh žen přjde velmi neseriozní. Ale jako zaměstnavatel nemám právo se ptát v dotazníku na takové "intimní otázky". No příště budeme opatrnější a naši 4 zaměstnanci, kteří bohužel na rozdíl od paní N. pracují opravdu poctivě a pečlivě, se jí složí svou prací na "dovolenou". Hlavně abychom pro ně měli dostatek práce. Děkuji Vám za odpovědi.
