Re: výpověd ze zdravotních důvodů
Vůbec nemusíte uvádět důvod. Výpovědní doba platí vždycky, jinak byste se musel se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení prac. poměru.
Re: výpověd ze zdravotních důvodů
Při výpovědi z jakéhokoli důvodu vždy běži nejprve výpovědní lhůta. Zaměstnavatel a zaměstnanec se ale spolu na ukončení prac. poměru mohou i dohodnout a pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. Dohoda a výpověď jsou dvě různé věci.
Re: výpověd ze zdravotních důvodů
pan Fanda asi myslel okamžité zrušení PP dle par. 56 "Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce" k tomu je ale třeba mít v ruce takový posudek, dále to lze jen pokud jej zaměstvatel nepřevede na jinou prácí v 15 denní lhůtě
