Výpověd ze zdravotních důvodů

• Fanda (neregistrovaný)

  9. 9. 2008 11:03

  Při výpovědi ze zdrav.důvodů je nutné doložit potvrzení od lékaře? A je nutné dodržet 2 měsíce? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2008 11:07

    an (neregistrovaný)

    Re: výpověd ze zdravotních důvodů
    Vůbec nemusíte uvádět důvod. Výpovědní doba platí vždycky, jinak byste se musel se zaměstnavatelem dohodnout na dřívějším ukončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2008 12:34

    Fanda (neregistrovaný)

    Re: výpověd ze zdravotních důvodů
    Takže ta dvouměsíční lhůta je nutná i při výp. ze zdr.důvodů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2008 13:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověd ze zdravotních důvodů
    Při výpovědi z jakéhokoli důvodu vždy běži nejprve výpovědní lhůta. Zaměstnavatel a zaměstnanec se ale spolu na ukončení prac. poměru mohou i dohodnout a pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem. Dohoda a výpověď jsou dvě různé věci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2008 13:45

    an (neregistrovaný)

    Re: výpověd ze zdravotních důvodů
    Co vám bylo nejasného na slově "vždycky " ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2008 15:59

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: výpověd ze zdravotních důvodů
    pan Fanda asi myslel okamžité zrušení PP dle par. 56
    "Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce"
    k tomu je ale třeba mít v ruce takový posudek, dále to lze jen pokud jej zaměstvatel nepřevede na jinou prácí v 15 denní lhůtě

    •   Zobrazit celé vlákno