Re: ochranna doba
A Vy znáte lékaře, který Vám napíše neschopenku, ačkoli nemocná nejste? Pokud ano, měl by Vám hradit tu nemocenskou ze svého. Nemocenské dávky jsou určené k náhradě za výpadek příjmu při nemoci a ne jako náhrada výdělku po skončení zaměstnání, když je člověk zdravý. K tomu slouží podpora. Až jednou zase půjdete do práce a omarodíte, pak nenadávejte, že první dny nemáte zaplacené nebo že máte malou nemocenskou. Je to i kvůli lidem, kteří uvažují stejně jako Vy a hlavně kvůli lékařům, kteří napíší neschopenku, ačkoli ten člověk není nemocen a nemocenská mu nenáleží.
Re: ochranna doba
nechci jit na nemocenskou, ale na urad prace, buide se pak na me vztahovat, ze dostanu materskou dle predchazejiciho zamestnani? nebranim se ani novemu zamestnani, ale nemuzu to tajit.
Re: ochranna doba
Je jasné, že těžko jako těhotná najdete zaměstnavatele, možná snad na dobu určitou... já vím, že je to těžké. Napište, který den Vám končí pracovní poměr a kdy máte předpokládané datum porodu.
Re: ochranna doba- paní Jiřku prosím
Takže pokud nenajdete nového zaměstnavatele a nebudete nemocná: nahlaste se na ÚP, budete pobírat podporu. Na mateřskou musíte nastoupit 42 kal. dnů před předpokládaným dnem porodu, tj. 13.3. 09. Tento nástup stihnete v ochranné lhůtě, protože když končí Váš prac. poměr v době těhotenství, máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. Vaše ochranná lhůta by byla do konce března a tudíž ten nástup stihnete v ní. Formulář od lékaře s nástupem na mateřskou odnesete zaměstnavateli a budete mít vyplácené mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Ptala jsem se co jste dělala určitou dobu zpětně, protože jsem potřebovala zjistit, zda splníte podmínku pro nárok na mateřské dávky, tj. 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem - a tu splníte. Jestliže kdykoli v té 6ti měsíční ochranné lhůtě onemocníte, budete mít placenou nemocenskou (neschopenku, lístky na peníze a uschopenku zase odevzdáte zaměstnavateli). A pak nastoupíte na tu mateřskou. Nemoc a pobírání nemocenské ale musíte oznámit na ÚP - to Vám zastaví výplatu podpory, protože nelze pobírat obojí. Pokud byste před nástupem na MD nastoupila do zaměstnání, měla byste mateřskou vypočítanou na základě výdělků v tom novém zaměstnání, i kdybyste tam byla zaměstnaná jen den.
