Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Stručně : u výpovědi běží 2 měsíční výpovědní doba. U okamžitého zruěšení skončí dnem doručení nebo dnem, který se za doručení považuje.Nemůžete používat popojem hrubé porušení prac.kázně, není to jedno, musíte přesně popsat ,co provedl.Jedná se o hrubé porušení prac.právních povinností souvisejících s vykonávanou prací. Za absence bude dovolená zkrácena. Pokud mu zůstane část dovolené, musí být při skončení proplacena. Za dobu absence musíte za něj odvést zdr.pojištění. Částku zaplacenou na pojištění si strhnete. Výpověď nebo okamžité zrušení pošlete na doručenku do vlastních rukou.
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Sepíšeme tedy okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu dlouhodobé absence. Je to tedy paragraf 55/1-b ZP. Musí tam být uveden paragraf nebo stačí popsat důvod zrušení PP na základě dl.absence? Děkuji
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Musí tam být popsáno, že má absence a od kdy,(prostě konkrétní porušení), paragraf nutný není. Nutné je uvést § do zápočťáku.
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Hlavně uveďte, že zaměstnavatel kvalifikoval nepřítomnost zaměstnance v práci jako neomluvenou (pokud u vás působí odb. organizace, je nutná ohledně této kvalifikace dohoda s ní), čímž se dopustil porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k práci zvlášť hrubým způsobem (ZP už pojem pracovní kázeň nepoužívá a stupeň "hrubé" porušení nezná), a to povinnosti dle § 38 odst. 1 písm. b) ZP (tuto povinnost opíšete).
