Hlavní navigace

Výpověď ze strany zaměstnavatele

  • (neregistrovaný) 62.177.69.---

    15. 9. 2008 12:06

    Dobrý den, prošla jsem si články, které se zde už projednávaly na toho téma. Chci si jen upřesnit, jestli jsem pochopila správně. Náš zaměstnanec se od 4.9.08 nedostavil do zaměstnání a nekomunikuje. Chceme s ním tedy ukončit pracovní poměr za hrubé porušení kázně. Sepíšeme tedy výpověď k dnešku nebo zítřku a osobně mu jí doručíme či pošleme do vlastních rukou. Má otázka..běží nebo neběží výpovědní lhůta 2 měsíce? A jak to bude z nevybranou dovolenou, tu mu pak proplatíme ve mzdě? Nebo jí vybere za ty dny, kdy má áčka?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 9. 2008 12:16

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
      Stručně : u výpovědi běží 2 měsíční výpovědní doba. U okamžitého zruěšení skončí dnem doručení nebo dnem, který se za doručení považuje.Nemůžete používat popojem hrubé porušení prac.kázně, není to jedno, musíte přesně popsat ,co provedl.Jedná se o hrubé porušení prac.právních povinností souvisejících s vykonávanou prací. Za absence bude dovolená zkrácena. Pokud mu zůstane část dovolené, musí být při skončení proplacena. Za dobu absence musíte za něj odvést zdr.pojištění. Částku zaplacenou na pojištění si strhnete.
      Výpověď nebo okamžité zrušení pošlete na doručenku do vlastních rukou.

    • 15. 9. 2008 12:22

      Lucie (neregistrovaný) 62.177.69.---

      Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
      Sepíšeme tedy okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu dlouhodobé absence. Je to tedy paragraf 55/1-b ZP. Musí tam být uveden paragraf nebo stačí popsat důvod zrušení PP na základě dl.absence? Děkuji

    • 15. 9. 2008 12:32

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
      Musí tam být popsáno, že má absence a od kdy,(prostě konkrétní porušení), paragraf nutný není. Nutné je uvést § do zápočťáku.

    • 15. 9. 2008 12:41

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
      Hlavně uveďte, že zaměstnavatel kvalifikoval nepřítomnost zaměstnance v práci jako neomluvenou (pokud u vás působí odb. organizace, je nutná ohledně této kvalifikace dohoda s ní), čímž se dopustil porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k práci zvlášť hrubým způsobem (ZP už pojem pracovní kázeň nepoužívá a stupeň "hrubé" porušení nezná), a to povinnosti dle § 38 odst. 1 písm. b) ZP (tuto povinnost opíšete).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).