Vlákno názorů k dotazu Výpověď z pracovního poměru - spěchá od Jiřka - Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá Napsala bych...

Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
Napsala bych to takto: společnost xy a zaměstnanec xy se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 20.9., který bude je posledním dnem zaměstnání. Důvod - přemístění zaměstnavatele. Tímto pozbývá platnosti výpověď daná dne..... z téhož důvodu zaměstnanci. Datum, podpisy obou stran.
Mimochodem, dohodla bych se na ukončení dnem 21.9. (pokud nemá jít již o víkendu po jiné práce), protože pokud by měl mezi oběma zaměstnáními třeba jen den přetržku, nenáležela by mu dvanáctina dovolené za září.

Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
Odvolání výpovědi a souhlas s jejím odvoláním jsou dva jednostranné úkony, navíc tento postup není nutný, nemá-li pracovní poměr pokračovat.
Ukončení pracovního poměru dnem 20.9. (sobota) je možné, pokud další prac. poměr bude navázán v pondělí 22.9. Aby se jednalo o bezprostřední návaznost prac. poměrů, nemůže být mezi nimi přerušení, které připadá na pracovní den (dny) - sobota, neděle nebo svátek nevadí. Bude-li další prac. poměr takto navázán, k tomu, aby nový zaměstnavatel přiznal právo na dovolenou za září, musí být splněna podmínka odpracování alespoň 60 prac. směn v tomto novém prac. poměru do konce roku 2008.

Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
Z hlediska přiznání dovolené vadí jakákoli přetržka, i jeden den o víkendu (nevadilo to dle starého zákoníku).

Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
>>>>na
>>>>následující dotaz:
>>>>Ukončili jsme s pracovníkem pracovní poměr výpovědí
>>>>§52 písm.b) s dvouměsíční výpovědní dobou a
>>>>tříměsíčním
>>>>odstupným. Pracovní poměr by měl skončit 31.října
>>>>2008. Dnes přišel pracovník, že si našel novu práci a
>>>>chce
>>>>ukončit PP ke dni 20.9.2009.
>>>>Máme zájem pracovníkovi vyjít vstříc s tím, že bychom
>>>>ukončili pracovní poměr dohodou k 20.9.2008 s
>>>>tříměsíčním odstupným. Ale teď nevím, jak mám
>>>>postupovat,jeslti můžu výpověď jen tak zrušit, nebo
>>>>musím písemně
>>>>odstoupit od výpovědi, jak se to dělá? Prosím
>>>>poraďte,
>>>>děkuji
>>>
>>>Napsala bych to takto: společnost xy a zaměstnanec xy
>>>se dohodli na ukončení prac. poměru dnem 20.9., který
>>>bude je posledním dnem zaměstnání. Důvod - přemístění
>>>zaměstnavatele. Tímto pozbývá platnosti výpověď daná
>>>dne..... z téhož důvodu zaměstnanci. Datum, podpisy
>>>obou stran.
>>>Mimochodem, dohodla bych se na ukončení dnem 21.9.
>>>(pokud nemá jít již o víkendu po jiné práce), protože
>>>pokud by měl mezi oběma zaměstnáními třeba jen den
>>>přetržku, nenáležela by mu dvanáctina dovolené za
>>>září.
>>


>
>Z hlediska přiznání dovolené vadí jakákoli přetržka, i
>jeden den o víkendu (nevadilo to dle starého
>zákoníku).

Při změně zaměstnání v průběhu kal. měsíce se změnilo pouze to, který ze zaměstnavatelů právo na dovolenou za tento měsíc přizná.

Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
děkuji vám všem za odpověď. Uvedomila jsem si, že datum, ke kterému chce ukončit není sobota, ale 21.9. tam je mi to jasné s dovolenou, ale chtěla jsem vědět, jak to nařešit s tou výpovědí. Takže jsem z toho pochopila, že mohu uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru s tříměsíčním odstupným a tím vlastně výpověď zanikne, je to tak? Děkuji za potvrzení Dana

Re: Výpověď z pracovního poměru - spěchá
§ 212 odst. 3 ZP:
......a vznik prac. poměru u nového zam-tele na sebebezprostředně navazují, zam-ci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zam-tele.
Takže, pokud má nárok, tak přiznává vžzdy nový zam-tel (alespoň tak já to chápu a mám to i v komentáři k tomuto §)
V loňském roce po zavedení nového ZP zde byla dosti velká debata na téma přetržka mezi zaměstnáními a bylo zde citováno z komentářů některých ZP. V některých komentářích bylo napsáno, že sobota + neděle nelze počítat. Já mám např. ZP (komentář JUDr. Jouza), kde je psáno: Mezi těmito zaměstnáními nesmí být ani jeden den přestávka. Výjimka je pro skonč. zaměstnání v pátek a nástup k jinému zam-teli v pondělí.
Nevidím ale důvod, proč zam-telé končí PP pátkem, přece není problém ukončit PP v neděli, pokud se dohodnou (aby pak dotyčný neměl v novém zaměstnání s přiznáním dovolené problémy).