Re: Průměr na dovolenou
V první řadě se jedná o § 115 odst. 3 zák. práce, podle kterého platí, že pokud zaměstnanec nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, náleží mu náhrada mzdy za mzdu, která mu v důsledku svátku ušla. K řešení je, v kterém případě zaměstnanci mzda uchází - nechci to komplikovat, ale na tuto otázku nejsou jednotné názory. Pokud jste uvedla, že svátek máte placený mzdou, přikláníte se k názoru, že se vám mzda v důsledku svátku nekrátí (měsíční mzda je garantována ve vstejné výši bez ohledu na počet prac. dnů v měsíců a rovněž bez ohledu na svátky připadající na prac. dny). K porovnání je odměňování v nepodnikatelské sféře, pro kterou ve stejném případě platí, že plat se nekrátí. V dalším se jedná o výpočet prům. výdělku, jak jej upravuje § 351 a násl. zák. práce - prům. výdělek se zjistí z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci v rozhodném období a z odpracované doby v tomto rozhodném období. Mzdou není náhrada mzdy, cestovní výdaje apod.
