Průměr na dovolenou

• Marie (neregistrovaný)

  16. 9. 2008 14:13

  Máme svátky placené v měsíční mzdě (ne náhradou za svátek).
  U průměru na dovolenou počítáme s celou měsíční mzdou děleno
  hodinami i se svátkem. Je to tak v pořádku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2008 14:17

    VH (neregistrovaný)

    Re: Průměr na dovolenou
    Ano, pokud je mzda, je i odpracovaná doba (zde svátek). Je-li náhrada mzdy, o odpracovanou dobu se nejedná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2008 14:21

    Marie (neregistrovaný)

    Re: Průměr na dovolenou
    Děkuji za odpověď. A kde bych se dočetla, že se to tak počítá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2008 14:29

    Marie (neregistrovaný)

    Re: Průměr na dovolenou
    A zaokrouhluje se průměr na dovolenou do 0,50 dolů a od 0,50 (včetně) nahoru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 9. 2008 14:33

    VH (neregistrovaný)

    Re: Průměr na dovolenou
    V první řadě se jedná o § 115 odst. 3 zák. práce, podle kterého platí, že pokud zaměstnanec nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, náleží mu náhrada mzdy za mzdu, která mu v důsledku svátku ušla. K řešení je, v kterém případě zaměstnanci mzda uchází - nechci to komplikovat, ale na tuto otázku nejsou jednotné názory. Pokud jste uvedla, že svátek máte placený mzdou, přikláníte se k názoru, že se vám mzda v důsledku svátku nekrátí (měsíční mzda je garantována ve vstejné výši bez ohledu na počet prac. dnů v měsíců a rovněž bez ohledu na svátky připadající na prac. dny). K porovnání je odměňování v nepodnikatelské sféře, pro kterou ve stejném případě platí, že plat se nekrátí. V dalším se jedná o výpočet prům. výdělku, jak jej upravuje § 351 a násl. zák. práce - prům. výdělek se zjistí z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci v rozhodném období a z odpracované doby v tomto rozhodném období. Mzdou není náhrada mzdy, cestovní výdaje apod.

    •   Zobrazit celé vlákno