Vlákno názorů k dotazu Zaměstnance odešel v půlce dne :-( od Jiřka - Re: Zaměstnance odešel v půlce dne :-( Nepředání tržby...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 17. 9. 2008 21:39

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnance odešel v půlce dne :-(
    Nepředání tržby je vlastně krádež, pokud ji nepřinese, můžete podat trestní oznámení. I ve zkušební době můžete jeho provinění vyhodnotit jako hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahující se k jím vykonávané práci dle ZP § 55. Myslím, že to, co udělal (zdrhnutí s tržbou) bezpochyby hrubé porušení je. Pokud to takto vyhodnotíte, pak mu můžete zrušit prac. poměr okamžitě dle § 55 (napíšete to tak, jak je to tam uvedeno a popíšete, co provedl, proč mu okamžitě rušíte prac. poměr). Odešlete na doručenku a prac. poměr pak končí dnem převzetí nebo posledním dnem úložní doby, pokud nepřevezme. Do té doby bude mít áčka a za každý den áčka mu srazíte zdravotní pojištění a také 1-3 dny z nároku na dovolenou. Ovšem nevím, jak se to posuzuje, když on Vám mezitím oznámí zrušení prac. poměru ve zkušební době dřív. Nebo mu ho můžete ve zkušební době zrušit Vy a to pak platí to datum, které v dopise napíšete, i když dopis dojde později. Do potvrzení o zaměstnání se píše důvod jen pokud je to podle § 55 (nenáleží mu pak podpora). Ještě by se tady k tomu mohla vyjádřit VH, to je právník.

  • 17. 9. 2008 21:55

    PetrM (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnance odešel v půlce dne :-(
    Asi jsem to špatně napsal - tržbu neodevzdal me fyzicky, ale samozřejmě ji mám - nechal mi jí v kasírce, kterou zanechal na pracovišti zcela bez dohledu, ale naštěstí většina zbylých, tedy vlastně všichni :-) zaměstnanci jsou slušní lidé :-)., takže se dostala až do mých rukou. Jediná škoda, která je - jsou pravděpodobně ztracení klienti, kteří své objednávky dostaly po 3 hodinách a to u jídla zrovna není optimální doručovací doba, díky jeho chování :-(

  • 17. 9. 2008 22:00

    PetrM (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnance odešel v půlce dne :-(
    Sleduji Vaše odpovědi a vím, že v těchto otázkách "jste opravdu kovaná", ale i tak se raději preventivně zeptám, opravdu platí datum na "ukončení PP ve zkušební době" a ne datum doručení ( převzetí ) dopisu?

    Loni jsem řešil servírku, která se nechala zaměstnat a druhý den se hodila marod a od té doby jsem ji již neviděl, také "úsměvaná historka" - a tam jsem se dozvěděl, že ukončení zkušebky je ke dni doručení, tak proto se ptám.

    Jinak díky moc, za vaše rady - nejen mne, ale i ostatním :-).

  • 18. 9. 2008 16:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnance odešel v půlce dne :-(
    Dejte si do vyhledávače "doručení výpovědi" a zobrazí se debata ze den 26.11.2007. Přes špatný nadpis se jedná o debatu o tom, kdy končí pracovní poměr, když bylo zrušení zasláno zaměstnanci ve zkušební době poštou.

  • 19. 9. 2008 10:17

    PetrM. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnance odešel v půlce dne :-(
    Děkuji mnohokráte :-).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).