Re: Neomluvená absence a krácení dovolen
Krátit je možné i dovolenou, která již byla vyčerpána (zaměstnavatel, u kterého působí odb. organizace, může kvalifikovat nepřítomnost jako neomluvenou jen v dohodě s touto odb. organizací). Srážku náhrady mzdy, kterou zaměstnanec přijal za takto krácenou dovolenou, je možné srazit i bez dohody s ním. Dovolená, kterou pokrátíte, se posuzuje jako neplacené volno, tzn. že na jedné straně budete mít z NM přeplatek SP a ZP, na druhé straně bude nedoplatek ZP, avšak v tomto druhém případě je jiný vyměřovací základ = min. mzda.
Re: Neomluvená absence a krácení dovolen
nevím, jaký máte celoroční nárok na dovolenou - při krácení je nutné respektovat i § 223 odst. 3 (pokud u Vás trvá PP celý kal. rok, musí mu být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů, takže pokud máte celor. nárok 20 PD, tak 15 PD nelze krátit)
