Hlavní navigace

Neomluvená absence a krácení dovolené

  • (neregistrovaný) 81.30.248.---

    18. 9. 2008 18:27

    Zdravím. Potřebovala bych poradi. Zaměstnanec který má již vyčerpanou dovolenou má teď neomluvenou absenci. Může mu firma vzít za neoml. absenci peníze jako krácení dovolené. Příklad brali by mu 3 dny za jeden den Áčka, takže za 5 dnů Áček by mu vzali náhradu jako za 15 dnů dovolené. Může se to tak udělat? Děkuji za radu.
    Iva

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 9. 2008 9:16

      VH (neregistrovaný) 88.101.60.---

      Re: Neomluvená absence a krácení dovolen
      Krátit je možné i dovolenou, která již byla vyčerpána (zaměstnavatel, u kterého působí odb. organizace, může kvalifikovat nepřítomnost jako neomluvenou jen v dohodě s touto odb. organizací). Srážku náhrady mzdy, kterou zaměstnanec přijal za takto krácenou dovolenou, je možné srazit i bez dohody s ním. Dovolená, kterou pokrátíte, se posuzuje jako neplacené volno, tzn. že na jedné straně budete mít z NM přeplatek SP a ZP, na druhé straně bude nedoplatek ZP, avšak v tomto druhém případě je jiný vyměřovací základ = min. mzda.

    • 19. 9. 2008 9:27

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Neomluvená absence a krácení dovolen
      nevím, jaký máte celoroční nárok na dovolenou - při krácení je nutné respektovat i § 223 odst. 3 (pokud u Vás trvá PP celý kal. rok, musí mu být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů, takže pokud máte celor. nárok 20 PD, tak 15 PD nelze krátit)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).