Neomluvená absence a krácení dovolené

• Iva (neregistrovaný)

  18. 9. 2008 18:27

  Zdravím. Potřebovala bych poradi. Zaměstnanec který má již vyčerpanou dovolenou má teď neomluvenou absenci. Může mu firma vzít za neoml. absenci peníze jako krácení dovolené. Příklad brali by mu 3 dny za jeden den Áčka, takže za 5 dnů Áček by mu vzali náhradu jako za 15 dnů dovolené. Může se to tak udělat? Děkuji za radu.
  Iva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 9. 2008 9:16

    VH (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence a krácení dovolen
    Krátit je možné i dovolenou, která již byla vyčerpána (zaměstnavatel, u kterého působí odb. organizace, může kvalifikovat nepřítomnost jako neomluvenou jen v dohodě s touto odb. organizací). Srážku náhrady mzdy, kterou zaměstnanec přijal za takto krácenou dovolenou, je možné srazit i bez dohody s ním. Dovolená, kterou pokrátíte, se posuzuje jako neplacené volno, tzn. že na jedné straně budete mít z NM přeplatek SP a ZP, na druhé straně bude nedoplatek ZP, avšak v tomto druhém případě je jiný vyměřovací základ = min. mzda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2008 9:27

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence a krácení dovolen
    nevím, jaký máte celoroční nárok na dovolenou - při krácení je nutné respektovat i § 223 odst. 3 (pokud u Vás trvá PP celý kal. rok, musí mu být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů, takže pokud máte celor. nárok 20 PD, tak 15 PD nelze krátit)

    •   Zobrazit celé vlákno