Re: Dovolena
Nerozumím tomu, že jste nastoupil 5.5. a zaměstnavatel Vám platil pojištění od 1.5. Co bylo mezi tím? Nebo jinak - jaký nástup máte v pracovní smlouvě?
Re: Dovolena
Pracovni smlouva je od 5.5.2008,mam v kvetnu odpracovano 20 dnu.Zamestnavatel mi platil socialni i zdravotni jiz od 1.5.2008.Tak mi to bylo receno,abych nemusel doplacet pojisteni.Dekuji
Re: Dovolena
Pokud máte pracovní smlouvu od 5.5. a od 1.5. do 4.5. jste neměl žádného zaměstnavatel, tak dovolená za květen nenáleží. Pochybuju, že Vám hradil nějaké pojištění od 1.5., to ani nejde. Zdravotní pojištění by se stejně nedoplácelo v žádném případě (stačí mít jen po část měsíce zaměstnavatele a člověk nemusí za ten zbytek měsíce zdravotní pojištění doplácet). Co se týká sociálního - nemůže na sociálce uvést, že Vás zaměstnává od 1.5., když máte v pracovní smlouvě nástup do zaměstnání až 5.5. A s tím souvisí i placení pojistného - to dost dobře nejde. Sociální pojištění se nedoplácí, ale ty 4 dny bez zaměstnavatele Vám budou chybět ve pojištěných dnech pro důchod (ovšem 4 dny jsou prkotina).
Re: Dovolena
to je divné - pokud máte úvazek na dny po-pá, tak v květnu bylo 20 PD (což máte odpracováno - zaplaceno) + 2 dny svátky, to by znamenalo, že jste 5.5. nenastoupil, ale dřív. Buď Vám platili hodiny, které jste ani neodpracoval nebo máte chybně sepsanou prac. smlouvu nebo něco jiného není v pořádku. Až budete podepisovat ELDP za r. 2008(kopie Vám zůstane) -začátkem příštího roku , tak se podívejte jak to máte napsáno 0++ od datum, zda 5.5. nebo 1.5. podle toho budete mít dny započteny na důchod Pokud byste nastoupil 5.5., tak Vám v žádném případě neměli srážet SP, ZP za dny, kdy jste nebyl v prac. poměru. Na dovolenou za květen (při nástupu 5.5.) mít nebudete, protože jste končil minulé zaměstnání v dubnu.
