Re: Neneahlášený pracovní úraz
O tom, zda pracovní úraz je skutečně pracovním úrazem rozhoduje zaměstnavatel. V tomto případě nevidím žádné pochybení na straně zaměstnavatele, byl-li zaměstnanec správně proškolen o povinnosti okamžitě ohlásit sému nadřízenému jakýkoli, tj. i drobný úraz a zaevidovat jej v knize úrazů. Vy byste pro výplatu ND měla obdržet zápis ze škodní komise nebo pokud ji nemáte zřízenu, tak zápis od nadřízeného, podepsaný jednatelem, ředitelem, ... , že pracovní neschopnost zaměstnance XY, ze dne, .... , trvající do dne .... není uznána za pracovní úraz z důvodu nenahlášení a nezaevidování této skutečnosti.
Re: Neneahlášený pracovní úraz
>>Dobrý den, nevím si rady s neschopenkou našeho >>zaměstnance na které byl lékařem zaškrtnut pracovní >>úraz. >>Neschopenka se mi dostala do ruky po oznamovací lhůtě >>8 >>dnů a navíc zaměstnanec žádný prac. úraz svému >>nadřízenému nenahlásil, tím pádem nebyl ani zapsán v >>knize >>úrazů. Úraz se měl stát v pátek, nadřízený ho neuznal >>a >>nařídil neschopenku proplatit jako by se jednalo o >>nemoc. Je postup správný? Doklad k nepracovnímu úrazu >>zaměstnanec nepodepsal, proto proplaceno jako nemoc. > >O tom, zda pracovní úraz je skutečně pracovním úrazem >rozhoduje zaměstnavatel. V tomto případě nevidím žádné >pochybení na straně zaměstnavatele, byl-li zaměstnanec >správně proškolen o povinnosti okamžitě ohlásit sému >nadřízenému jakýkoli, tj. i drobný úraz a zaevidovat >jej v knize úrazů. >Vy byste pro výplatu ND měla obdržet zápis ze škodní >komise nebo pokud ji nemáte zřízenu, tak zápis od >nadřízeného, podepsaný jednatelem, ředitelem, ... , že >pracovní neschopnost zaměstnance XY, ze dne, .... , >trvající do dne .... není uznána za pracovní úraz z důvodu >nenahlášení a nezaevidování této skutečnosti. >Děkuji moc za odpověď.
