Hlavní navigace

Neneahlášený pracovní úraz

  • (neregistrovaný) 81.92.149.---

    24. 9. 2008 9:22

    Dobrý den, nevím si rady s neschopenkou našeho zaměstnance na které byl lékařem zaškrtnut pracovní úraz. Neschopenka se mi dostala do ruky po oznamovací lhůtě 8 dnů a navíc zaměstnanec žádný prac. úraz svému nadřízenému nenahlásil, tím pádem nebyl ani zapsán v knize úrazů. Úraz se měl stát v pátek, nadřízený ho neuznal a nařídil neschopenku proplatit jako by se jednalo o nemoc. Je postup správný? Doklad k nepracovnímu úrazu zaměstnanec nepodepsal, proto proplaceno jako nemoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 24. 9. 2008 9:49

      VH (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Neneahlášený pracovní úraz
      O tom, zda pracovní úraz je skutečně pracovním úrazem rozhoduje zaměstnavatel. V tomto případě nevidím žádné pochybení na straně zaměstnavatele, byl-li zaměstnanec správně proškolen o povinnosti okamžitě ohlásit sému nadřízenému jakýkoli, tj. i drobný úraz a zaevidovat jej v knize úrazů.
      Vy byste pro výplatu ND měla obdržet zápis ze škodní komise nebo pokud ji nemáte zřízenu, tak zápis od nadřízeného, podepsaný jednatelem, ředitelem, ... , že pracovní neschopnost zaměstnance XY, ze dne, .... , trvající do dne .... není uznána za pracovní úraz z důvodu nenahlášení a nezaevidování této skutečnosti.

    • 24. 9. 2008 10:02

      Jana (neregistrovaný) 81.92.149.---

      Re: Neneahlášený pracovní úraz
      >>Dobrý den, nevím si rady s neschopenkou našeho
      >>zaměstnance na které byl lékařem zaškrtnut pracovní
      >>úraz.
      >>Neschopenka se mi dostala do ruky po oznamovací lhůtě
      >>8
      >>dnů a navíc zaměstnanec žádný prac. úraz svému
      >>nadřízenému nenahlásil, tím pádem nebyl ani zapsán v
      >>knize
      >>úrazů. Úraz se měl stát v pátek, nadřízený ho neuznal
      >>a
      >>nařídil neschopenku proplatit jako by se jednalo o
      >>nemoc. Je postup správný? Doklad k nepracovnímu úrazu
      >>zaměstnanec nepodepsal, proto proplaceno jako nemoc.
      >
      >O tom, zda pracovní úraz je skutečně pracovním úrazem
      >rozhoduje zaměstnavatel. V tomto případě nevidím žádné
      >pochybení na straně zaměstnavatele, byl-li zaměstnanec
      >správně proškolen o povinnosti okamžitě ohlásit sému
      >nadřízenému jakýkoli, tj. i drobný úraz a zaevidovat
      >jej v knize úrazů.
      >Vy byste pro výplatu ND měla obdržet zápis ze škodní
      >komise nebo pokud ji nemáte zřízenu, tak zápis od
      >nadřízeného, podepsaný jednatelem, ředitelem, ... , že
      >pracovní neschopnost zaměstnance XY, ze dne, .... ,
      >trvající do dne .... není uznána za pracovní úraz z důvodu
      >nenahlášení a nezaevidování této skutečnosti.
      >Děkuji moc za odpověď.

    • 24. 9. 2008 10:31

      VH (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Neneahlášený pracovní úraz
      Rádo se stalo! Mě zde bývá též pomoženo, když si nevím rady.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).