Neneahlášený pracovní úraz

• jana (neregistrovaný)

  24. 9. 2008 9:22

  Dobrý den, nevím si rady s neschopenkou našeho zaměstnance na které byl lékařem zaškrtnut pracovní úraz. Neschopenka se mi dostala do ruky po oznamovací lhůtě 8 dnů a navíc zaměstnanec žádný prac. úraz svému nadřízenému nenahlásil, tím pádem nebyl ani zapsán v knize úrazů. Úraz se měl stát v pátek, nadřízený ho neuznal a nařídil neschopenku proplatit jako by se jednalo o nemoc. Je postup správný? Doklad k nepracovnímu úrazu zaměstnanec nepodepsal, proto proplaceno jako nemoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2008 9:49

    VH (neregistrovaný)

    Re: Neneahlášený pracovní úraz
    O tom, zda pracovní úraz je skutečně pracovním úrazem rozhoduje zaměstnavatel. V tomto případě nevidím žádné pochybení na straně zaměstnavatele, byl-li zaměstnanec správně proškolen o povinnosti okamžitě ohlásit sému nadřízenému jakýkoli, tj. i drobný úraz a zaevidovat jej v knize úrazů.
    Vy byste pro výplatu ND měla obdržet zápis ze škodní komise nebo pokud ji nemáte zřízenu, tak zápis od nadřízeného, podepsaný jednatelem, ředitelem, ... , že pracovní neschopnost zaměstnance XY, ze dne, .... , trvající do dne .... není uznána za pracovní úraz z důvodu nenahlášení a nezaevidování této skutečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2008 10:02

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Neneahlášený pracovní úraz
    >>Dobrý den, nevím si rady s neschopenkou našeho
    >>zaměstnance na které byl lékařem zaškrtnut pracovní
    >>úraz.
    >>Neschopenka se mi dostala do ruky po oznamovací lhůtě
    >>8
    >>dnů a navíc zaměstnanec žádný prac. úraz svému
    >>nadřízenému nenahlásil, tím pádem nebyl ani zapsán v
    >>knize
    >>úrazů. Úraz se měl stát v pátek, nadřízený ho neuznal
    >>a
    >>nařídil neschopenku proplatit jako by se jednalo o
    >>nemoc. Je postup správný? Doklad k nepracovnímu úrazu
    >>zaměstnanec nepodepsal, proto proplaceno jako nemoc.
    >
    >O tom, zda pracovní úraz je skutečně pracovním úrazem
    >rozhoduje zaměstnavatel. V tomto případě nevidím žádné
    >pochybení na straně zaměstnavatele, byl-li zaměstnanec
    >správně proškolen o povinnosti okamžitě ohlásit sému
    >nadřízenému jakýkoli, tj. i drobný úraz a zaevidovat
    >jej v knize úrazů.
    >Vy byste pro výplatu ND měla obdržet zápis ze škodní
    >komise nebo pokud ji nemáte zřízenu, tak zápis od
    >nadřízeného, podepsaný jednatelem, ředitelem, ... , že
    >pracovní neschopnost zaměstnance XY, ze dne, .... ,
    >trvající do dne .... není uznána za pracovní úraz z důvodu
    >nenahlášení a nezaevidování této skutečnosti.
    >Děkuji moc za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2008 10:31

    VH (neregistrovaný)

    Re: Neneahlášený pracovní úraz
    Rádo se stalo! Mě zde bývá též pomoženo, když si nevím rady.

    •   Zobrazit celé vlákno