Re: řešení je jinde
Navhněte jiný postup: zaměstnají Vás například na 0,1 úvazku s tím, že tam dobrovolně budete trávit času více a skutečně vykazovat jen 0,1 odprac. hodin. Takto se to běžně dělá v nemocnicích u lékařů, kteří chtějí získat praxi a jsou ochotni něco obětovat.
Re: řešení je jinde
Další varianta je dotace od ÚP. Firma zaměstná absolventa,který je v evidenci ÚP,zažádá si o dotaci na ÚP a takto poskytnuté peníze používá na jeho mzdu, podmínkou je, že pracovní místo musí existovat po dobu 1roku, jinak se dotace vrací(nebo nějak krátí).Na dotaci není právní nárok, tudíž ji nemusí získat každá firma, která o ni požádá.Informace Vám poskytne ÚP.
Re: řešení je jinde
Ještě mě napadá, zda by to nešlo udělat jako odbornou praxi, přece u studentů je možné, aby šli na praxi a nedostávali mzdu, třeba by to šlo i u absolventa...
Re: řešení je jinde
Tudy cesta JIŽ nevede, není žákem/studentem, jedimě přes prac. poměr (zdr. a soc. pojištění, nárok na mzdu, různé předpisy od bezp. práce až po .....) na to jsou z ÚP hákliví. Nejschůdnější je ten úvazek min. 0,1 i když to není zrovna košer. Ale na druhou stranu nikdo nezjišťuje jak byla praxe vykonávána jestli 1 hod nebo 8 hod denně. Stačí roky.
Re: řešení je jinde
Košer to není, ale jak jsem psala, u lékařů je to dost rozšířené, divil byste se, co si vše nemocnice dovolí a jak dobře jim to prochází.
