Re: Přechod nemoci do druhého zaměstnání
Šlo by to tak, že neschopenku ukončí a ukončí prac. poměr v první firmě. Nastoupí do firmy druhé, ale musí aspoň 1 den odpracovat, aby mohl za znova omarodit a měl placenou nemocenskou. Jenže to se ošidí o peníze, protože se mu bude počítat nemocenská od začátku - snížená. A z nového základu. Vzhledem k žádosti o invalidní důchod to nevidím jako možné řešení, protože o ten se žádá, když je dlouhodobě nemocný, takže to ukončení nemocenské by asi přiznání důchodu narušilo. Při poskytování neplaceného volna by se muselo odvádět zdravotní pojištění. To ho v té první firmě nemůžete nechat?
Re: Přechod nemoci do druhého zaměstnání
Ta varianta, o které píše Lu, mě nenapadla. Ano, při když firma přebírá zaměstnance se všemi jejich právy a povinnostmi, tak platí stále jejich prac. smlouva, převede se mzdové účetnictví, průměry, nemoci, akorát že jejich zaměstnavatel bude jiný.
Re: Přechod nemoci do druhého zaměstnání
Jenom bych se ujistila, že se skutečně jedná o převod zaměstnance v důsledku přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů (slova "přehlásit z jedné firmy do druhé" nejsou zárukou, že tomu tak je).
Re: Přechod nemoci do druhého zaměstnání
Je to komplikované, vůbec se nejedná o přechod práv a povinností, zkrátka ho jen chceme převést z jedné naší fungující firmy do druhé naší fungující firmy. Nejlepší na tom je, že je to můj šéf (jednatel společnosti), má uzavřen pracovní poměr jako ekonom. Přiznali mu plný invalidní důchod, teď jen čeká, až mu to přijde papírově. Zase kvůli nějakým dotacím chce, abych ho přehlásila na tu druhou firmu, kde máme právě samé invalidní důchodce. Je to tak komplikované, vymýšlí si samé nesmysly.
Re: Přechod nemoci do druhého zaměstnání
V tom případě tedy neplatí co jsem napsala. Ať tedy skončí a znovu nastoupí ve druhé firmě, odpracuje jeden den a bude marodit nanovo.
