Re: Ukonč.PP ze strany zaměstnavatele-do
když dáte výpověď během října (klasickou 2 měsíční), tak bude PP ukončen 31.12.2008 ze zákona musíte dát 3 měs. odstupné (ne 2 měs. - to platilo do r. 2006) odstupné řeší § 67 Zák.práce výpověď pro nadbytečnost (s odstupným) řeší § 52 c (a-c)
Re: Ukonč.PP ze strany zaměstnavatele-do
Zaměstnavatel by měl především vědět, že výpověď dohodou je právní nesmysl. Buď dohoda - musí souhlasit oba, nebo výpověď , a to podle platných podmínek zákoníku práce, žádná lidová tvořivost.
Re: Ukonč.PP ze strany zaměstnavatele-do
Přesně tak, buď výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 zákoníku práce anebo dohoda dle § 49. Výpověď dohodou je nesmysl.
Re: Ukonč.PP ze strany zaměstnavatele-do
Skutečně se s ním zaměstnavatel musí nejprve dohodnout, ale pokud mu chce dát odstupné, musí být v dohodě uveden důvod třeba nadbytečnost a pak náleží 3 měsíční odstupné, nelze dát jen 2měsíční. Pokud by dohoda byla bez uvedení důvodu, pak zase nelze dát odstupné, ze kterého se neodvádí pojistné. Ty dvouměsíční peníze by byly totéž co např. odměna, tzn. odvod pojistného. Já vidím jak řešení dát mu ještě dnes výpověď (pokud má důvod např. nadbytečnosti). Tím pádem mu poběží 2měsíční výpovědní doba od 1.10. a jeho pracovní poměr skončí 30.11. a náleží mu 3 měsíční odstupné, ze kterého se neodvádí pojistné.
