Re: Nařízení náhradního volna
Náhradní volno za práci přesčas nelze zaměstnanci nařídit, zaměstnavatel se musí na jeho čerpání se zaměstnancem dohodnout. Ze zákona je 60 % průměru pouze při přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů (nepředpokládám) a jinak na základě dohody mezi zaměstnavatelem a odb. organizací při částečné nezaměstnanosti, popřípadě na základě rozhodnutí ÚP o částečné nezaměstnanosti, pokud odbory u vás nepůsobí. Nejde-li o některý z těchto případů a zaměstnavatel nepřiděluje práci v rozsahu, v jakém se zavázal, náleží 100 % průměru.
Re: Nařízení náhradního volna
Těch 100% je úplná utopie,skoro jste mne rozesmála.co ale dělat,když vedení rozhodlo a lidem se oznámilo toto jako hotová věc a jak jsem již napsal nikdo to veřejně nezpochybní.Anonymním ohlášení na inspektorátu práce se nikdo asi zabývat nebude ,že?
Re: Nařízení náhradního volna
Asi bude, ale když ještě uloží zaměstnavateli pokutu tak si můžete být jistí, že propouštět bude. A budete bez práce. To je přece běžná praxe, že když je hodně práce jsou přesčasy, když práce není, vybírá se náhradní volno. Musíte se rozhodnou sami, co je pro vás důležitější, jestli mít práci a na volno si třeba sehnat krátkodobou brigádu nebo teď z něj vymoci peníze i za přesčasny, náhradu za překážky v práci na jeho straně, ale zároveň tak nepřímo způsobit propouštění, protože proč by si vás držel, když nemá práci. Bude pro něj jednodušší vás propustit a když bude mít hodně práce, nabrat lidi na dobu určitou nebo na dohody.
