Re: Dovolená v průběhu rodičovské dovole
Zaměstnankyně se rozhodnout může jak chce, ale zaměstnavatel jí není povinen vyhovět, protože za ni může mít třeba zástup a ten by po dobu dovolené musel skončit, nebo pokud by zástup pracoval dál, změnila by se smlouva na dobu určitou (po dobu čerpání rod. dovolené) na dobu neurčitou. A to by určitě nechtěl.
Re: Dovolená v průběhu rodičovské dovole
Souhlasím, pokud si nepožádala o čerpání řádné dovolené hned v návaznosti na mateřskou, ale zrovna nastoupila na rodičovskou, pak už jí zaměstnavatel nemusí umožnit přerušení rodičovské a vyčerpání řádné dovolené. Druný dotaz: bude proplaceno pravděpodobným průměrem.
Re: Dovolená v průběhu rodičovské dovole
I za den sváku náleží dovolená.Proplatí se dovolená, ale z celkového nároku se tento den jako čerpaný neodečte.
Re: Dovolená v průběhu rodičovské dovole
Paní Jiřko,prosím....chápu to tedy dobře ,že použiji průměr za 1.čtvrt.2008, kdy zaměstnankyně naposledy pracovala?Děkuji
Re: Dovolená v průběhu rodičovské dovole
Průměr pro náhrady vždy vychází z výdělků, dosažených v předešlém čtvrtletí, pokud je tomto předešlém čtvrtletí odpracování aspoň 21 směn (např. dovolené vybíraná ve 3. čtvrtletí, použije se průměr vycházející z výdělků ve 2, čtvrtletí). Pokud v tom předešlém čtvrtletí není odpracováno ani 21 směn (zaměstnanec byl nemocný, na rodičovské, na mateřské nebo u vás ještě nepracoval), použijete pravděpodobný, což znamená, že určíte takový průměr, který se nejvíc podobá pravdě (tzn. jakého průměru by asi dosáhla, kdyby v tom předešlém čtvrtletí pracovala). Pokud se nejvíc podobá pravdě ten, kterého dosáhla před mateřskou, můžete použít tento.
