Re: Vybrání dovolené
Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně dlouho nepracovala a tudíž není z čeho vypočítat průměr pro náhrady tak bych použila výpočet pravděpodobného výdělku.
Re: Vybrání dovolené
Děkuji za odpověď. A ten pravděpodobný výdělek se počítá z čeho. Zaměstnankyně má základní mzdu 10 000 a prémie 6000 Kč. Můžete mi ještě prosím poradit? Děkuji
Re: Vybrání dovolené
Koukněte na §355 zákoníku práce tam je to přesně popsáno: Pravděpodobný výdělek
§ 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Re: Vybrání dovolené
Buď vezmete průměr nce,který má stejný základ+prémie jako kyně,nebo můžete použít průměr,kt.kyně měla před MD(pokud se neměnily mzdové tarify) nebo si vypočítáte mzdu za duben,květen,červen a z HM a počtu skuteč.odprac.hodin zjistíte průměr za II.čtvrtletí,který použijete ve výplatě za září(čerpání 2 dnů). Správně byste měla určit stejným postupem průměr za III.čtvrtl,který bude platný pro měsíce říjen a listopad.
