Vybrání dovolené

• káťa (neregistrovaný)

  7. 10. 2008 7:36

  Dobrý den, potřebovala bych radu. Jsme malá organizace do 25. zaměstnanců. Jedna naše zaměstnankyně loni 11.9. nastoupila na nemocenskou - rizikové těhotenství. Letos se jí narodilo dítě. Zbylo jí 29 dnů dovolené. Zažádala o vybrání dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. To je všechno v pořádku. Ale nevím, podle čeho vypočítat průměr na proplacení. Můžete mi někdo prosím poradit? Za měsíc září jí máme proplácet jen dva dny. Za říjen 22 dní a za listopad 5 dní.Fakt jsem zoufalá a nevím. Tuto práci dělám chviličku a nemám se koho zeptat. Díky moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2008 7:50

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Vybrání dovolené
    Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně dlouho nepracovala a tudíž není z čeho vypočítat průměr pro náhrady tak bych použila výpočet pravděpodobného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 8:30

    Káťa (neregistrovaný)

    Re: Vybrání dovolené
    Děkuji za odpověď. A ten pravděpodobný výdělek se počítá z čeho. Zaměstnankyně má základní mzdu 10 000 a prémie 6000 Kč.
    Můžete mi ještě prosím poradit? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 8:40

    Míša (neregistrovaný)

    Re: Vybrání dovolené
    Koukněte na §355 zákoníku práce tam je to přesně popsáno:
    Pravděpodobný výdělek
    
    
    § 355
    
    (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
    
    (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2008 13:18

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Vybrání dovolené
    Buď vezmete průměr nce,který má stejný základ+prémie jako kyně,nebo můžete použít průměr,kt.kyně měla před MD(pokud se neměnily mzdové tarify) nebo si vypočítáte mzdu za duben,květen,červen a z HM a počtu skuteč.odprac.hodin zjistíte průměr za II.čtvrtletí,který použijete ve výplatě za září(čerpání 2 dnů).
    Správně byste měla určit stejným postupem průměr za III.čtvrtl,který bude platný pro měsíce říjen a listopad.

    •   Zobrazit celé vlákno