Re: Zkušební doba-překážky v práci
Tím, že se zkušební doba prodlužuje o jakékoliv překážky v práci, pro které zaměstnanec práci v jejím průběhu nekonal, a to bez ohledu na to, na čí straně tyto překážky byly a rovněž na to, v jakém rozsahu byly, je zapotřebí zkušební dobu prodloužit o součet všech překážek, tedy i těch, které netrvaly celou prac. směnu. Výsledkem může být, že se zkušební doba prodlužuje o celé dny, hodiny, ale i minuty, a to je ta zmíněná komplikace. Nechce se věřit, že by to zákonodárci takto zamýškeki, ale dikce zákona jiný postup neumožňuje.
Re: Zkušební doba-překážky v práci
>>>PRODLOUŽENÍ O PŘEKÁŽKY V PRÁCI
>>>v >>>§ 35 odst. 2: "O dobu překážek v práci, pro které >>>zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se >>>zkušební doba prodlužuje." >>> >>>Určitý problém však stále (i po tzv. technické >>>novelizaci zákoníku práce) představuje skutečnost, že >>>zaměstnavatel nezapočítává (neměl by započítávat) do >>>zkušební >>>doby nejen překážky v práci trvající celou pracovní >>>směnu zaměstnance, ale také překážky trvající pouze >>>její >>>část (určitý počet hodin);16) i to může komplikovat >>>určení, kdy zkušební doba končí >>> >>>Jak rozumíte tomu 2. >>>odstavci? >>> >>> >>>Staženo >>>na:http://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-28161360-F00000_d-zkusebni-doba >> >>Tím, že se zkušební doba prodlužuje o jakékoliv >>překážky v práci, pro které zaměstnanec práci v jejím >>průběhu nekonal, a to bez ohledu na to, na čí straně >>tyto >>překážky byly a rovněž na to, v jakém rozsahu byly, >>je >>zapotřebí zkušební dobu prodloužit o součet všech >>překážek, tedy i těch, které netrvaly celou prac. >>směnu. >>Výsledkem může být, že se zkušební doba prodlužuje o >>celé dny, hodiny, ale i minuty, a to je ta zmíněná >>komplikace. Nechce se věřit, že by to zákonodárci >>takto >>zamýškeki, ale dikce zákona jiný postup neumožňuje. > >Chcete tím říci, že zkušební doba může končit třeba >dnes 7.10 v 12.15 hod. ???
taky na to koukám jak blázen, ale zdá se mi to jako nesmysl, vzhledem k tomu, že zák. práce neobsahuje ustanovení o počítání lhůt, postupovala bych dle obč. zákoníku, který snad neumožňuje počítání lhůt v minutách...
Re: Zkušební doba-překážky v práci
Tak jsem byla za naší mzdovačkou a ta mi řekla, že jsem se zbláznila, když chci sčítat hodiny a nedejbože i minuty překážek. Jen celé dny. Tak nevím, jak to myslela VH. Ale díky za názory
Re: Zkušební doba-překážky v práci
No ale čím víckrát to čtu, tak VH má asi pravdu. Jen pro nás je to naprosto nepřijatelné, doufám, že na toto vykuci z řad zaměstnanců nepřijdou.
Re: Zkušební doba-překážky v práci
Jak jsem to mohla myslet? Tak, jak to bylo publikováno v Právním rádci, protože zák. práce nestanoví, že se zkušební doba prodlužuje o celé zameškané dny, ale o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec v průběhu zkušební doby nekoná práci. Pokud se někdo zbláznil, tak naši zákonodárci. Zdravím.
Re: Zkušební doba-překážky v práci
jenže ZP nemá ustanovení o počítání lhůt, je tedy třeba lhůty počítat dle obč. zákoníku a ten, dle mého názoru, žádnou lhůtu počítat v hodinách či minutách neumožňuje V Právním rádci zřejmě někdo překombinoval výklad ZP
Re: Zkušební doba-překážky v práci
ZP stanoví, že ZD se prodlužuje o dobu.... A můžete napsat, podle které ustanovení kterého právního předpisu se použije občanský zákoník?
Re: Zkušební doba-překážky v práci
právě, že není stanoveno v ZP jak počítat lhůty, ani dle čeho, pak je třeba počítat je dle občanského zákoníku - § 122 Počítání času. Občanský zákoník se v případě pracovněprávních vztahů použije vždy, když nestanoví ZP něco jiného - to nastalo nálezem ústavního soudu č. 116/2008 v souvislosti se zrušením par. 4 ZP (viz též měsíčník Mzdová účetní 5/2008 od Anagu).
Re: Zkušební doba-překážky v práci
To právě není pravda, protože žádný právní předpis nebyl v důsledku Nálezu ÚS doplněn o pravidlo subsidiarity. Nálezem ÚS nastalo právní vakuum...
Re: Zkušební doba-překážky v práci
Jenže ÚS právě v odůvodnění nálezu uvedl, že nadále se má používat princip subsidiarity jako obecný princip soukromoprávních vztahů. Dle mého názoru je pracovněprávní vztah je jedním z mnoha soukromoprávních vztahů, tudíž když toto neupravuje ZP, použije se OZ. Ale Souhlasím s Vámi, že je to sporné, protože tento princip není nikde jasně deklarován, lze pouze dovodit z výkladu.
