Zkušební doba-překážky v práci
-
-
VH (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba-překážky v práci
Tím, že se zkušební doba prodlužuje o jakékoliv překážky v práci, pro které zaměstnanec práci v jejím průběhu nekonal, a to bez ohledu na to, na čí straně tyto překážky byly a rovněž na to, v jakém rozsahu byly, je zapotřebí zkušební dobu prodloužit o součet všech překážek, tedy i těch, které netrvaly celou prac. směnu. Výsledkem může být, že se zkušební doba prodlužuje o celé dny, hodiny, ale i minuty, a to je ta zmíněná komplikace. Nechce se věřit, že by to zákonodárci takto zamýškeki, ale dikce zákona jiný postup neumožňuje. -
bbb (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba-překážky v práci
No to mě právě připadá šílený, proto jsem to sem hodila, abych se dozvěděla, jak to je -
Katuška (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba-překážky v práci
>>>PRODLOUŽENÍ O PŘEKÁŽKY V PRÁCI
>>>v
>>>§ 35 odst. 2: "O dobu překážek v práci, pro které
>>>zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se
>>>zkušební doba prodlužuje."
>>>
>>>Určitý problém však stále (i po tzv. technické
>>>novelizaci zákoníku práce) představuje skutečnost, že
>>>zaměstnavatel nezapočítává (neměl by započítávat) do
>>>zkušební
>>>doby nejen překážky v práci trvající celou pracovní
>>>směnu zaměstnance, ale také překážky trvající pouze
>>>její
>>>část (určitý počet hodin);16) i to může komplikovat
>>>určení, kdy zkušební doba končí
>>>
>>>Jak rozumíte tomu 2.
>>>odstavci?
>>>
>>>
>>>Staženo
>>>na:http://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-28161360-F00000_d-zkusebni-doba
>>
>>Tím, že se zkušební doba prodlužuje o jakékoliv
>>překážky v práci, pro které zaměstnanec práci v jejím
>>průběhu nekonal, a to bez ohledu na to, na čí straně
>>tyto
>>překážky byly a rovněž na to, v jakém rozsahu byly,
>>je
>>zapotřebí zkušební dobu prodloužit o součet všech
>>překážek, tedy i těch, které netrvaly celou prac.
>>směnu.
>>Výsledkem může být, že se zkušební doba prodlužuje o
>>celé dny, hodiny, ale i minuty, a to je ta zmíněná
>>komplikace. Nechce se věřit, že by to zákonodárci
>>takto
>>zamýškeki, ale dikce zákona jiný postup neumožňuje.
>
>Chcete tím říci, že zkušební doba může končit třeba
>dnes 7.10 v 12.15 hod. ???
taky na to koukám jak blázen, ale zdá se mi to jako nesmysl, vzhledem k tomu, že zák. práce neobsahuje ustanovení o počítání lhůt, postupovala bych dle obč. zákoníku, který snad neumožňuje počítání lhůt v minutách... -
VH (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba-překážky v práci
Jak jsem to mohla myslet? Tak, jak to bylo publikováno v Právním rádci, protože zák. práce nestanoví, že se zkušební doba prodlužuje o celé zameškané dny, ale o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec v průběhu zkušební doby nekoná práci. Pokud se někdo zbláznil, tak naši zákonodárci. Zdravím. -
Katuška (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba-překážky v práci
právě, že není stanoveno v ZP jak počítat lhůty, ani dle čeho, pak je třeba počítat je dle občanského zákoníku - § 122 Počítání času. Občanský zákoník se v případě pracovněprávních vztahů použije vždy, když nestanoví ZP něco jiného - to nastalo nálezem ústavního soudu č. 116/2008 v souvislosti se zrušením par. 4 ZP (viz též měsíčník Mzdová účetní 5/2008 od Anagu). -
Katuška (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba-překážky v práci
Jenže ÚS právě v odůvodnění nálezu uvedl, že nadále se má používat princip subsidiarity jako obecný princip soukromoprávních vztahů. Dle mého názoru je pracovněprávní vztah je jedním z mnoha soukromoprávních vztahů, tudíž když toto neupravuje ZP, použije se OZ.
Ale Souhlasím s Vámi, že je to sporné, protože tento princip není nikde jasně deklarován, lze pouze dovodit z výkladu.
-
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné přiznání k DPH- nadměrný odpočet Poslední názor: 23.4.
- Odpisy licencí rok 2025 - účetně a daňově - prosím o pomoc Poslední názor: 23.4.
- JMHZ cizinci Poslední názor: 23.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 23.4.
- Pořadí dětí v prohlášení poplaníka Poslední názor: 23.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
-
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
-
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
-
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
-
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
ČLÁNKY DO MAILU
7. 10. 2008 8:23
PRODLOUŽENÍ O PŘEKÁŽKY V PRÁCI
Smysl (účel) zkušební doby lze naplnit, jen pokud účastníci pracovního poměru mohou nabýt poznatky potřebné k rozhodnutí, zda budou chtít v pracovním poměru dále pokračovat, anebo zda jej ukončí. To je ovšem možné jen tehdy, bude-li zaměstnanec po sjednanou zkušební dobu skutečně konat práci. Jestliže tedy zaměstnanci ve výkonu práce brání překážky, je důvodný požadavek na prodloužení zkušební doby, což akcentuje zákoník práce v § 35 odst. 2: "O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje."
Určitý problém však stále (i po tzv. technické novelizaci zákoníku práce) představuje skutečnost, že zaměstnavatel nezapočítává (neměl by započítávat) do zkušební doby nejen překážky v práci trvající celou pracovní směnu zaměstnance, ale také překážky trvající pouze její část (určitý počet hodin);16) i to může komplikovat určení, kdy zkušební doba končí
Jak rozumíte tomu 2. odstavci?
Staženo na:http://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-28161360-F00000_d-zkusebni-doba