Hlavní navigace

Zkušební doba-překážky v práci

  • (neregistrovaný) 80.188.40.---

    7. 10. 2008 8:23

    PRODLOUŽENÍ O PŘEKÁŽKY V PRÁCI

    Smysl (účel) zkušební doby lze naplnit, jen pokud účastníci pracovního poměru mohou nabýt poznatky potřebné k rozhodnutí, zda budou chtít v pracovním poměru dále pokračovat, anebo zda jej ukončí. To je ovšem možné jen tehdy, bude-li zaměstnanec po sjednanou zkušební dobu skutečně konat práci. Jestliže tedy zaměstnanci ve výkonu práce brání překážky, je důvodný požadavek na prodloužení zkušební doby, což akcentuje zákoník práce v § 35 odst. 2: "O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje."

    Určitý problém však stále (i po tzv. technické novelizaci zákoníku práce) představuje skutečnost, že zaměstnavatel nezapočítává (neměl by započítávat) do zkušební doby nejen překážky v práci trvající celou pracovní směnu zaměstnance, ale také překážky trvající pouze její část (určitý počet hodin);16) i to může komplikovat určení, kdy zkušební doba končí

    Jak rozumíte tomu 2. odstavci?

    Staženo na:http://pravniradce.ihned.cz/c4-10077460-28161360-F00000_d-zkusebni-doba

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).