Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
Hani, asi bych to neřešila dodatkem k pracovní smlouvě, ale určitě bych uvedla rozvržení pracovní doby do Pracovního řádu a není špatné to dát i na nástěnky. Pokud u nás zaměstnaned opustí dříve zaměstnání, je to tedy porušení pracovního řádu, píšu jim za to kárný dopis a jsou bez prémií. Ale na mzdu jim sahat nesmíš, tak bacha na to. Katka
>Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?! > >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty, >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní >doby, či náplně práce. Je to tímto způsobem možné? Zatím >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí. > >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)
Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
Jakákoliv dohoda je zbytečná, protože tu musí podepsat i zaměstnanec a moc bych se divila, kdyby to podepsali. Určitě náplň práce, pracovní řád.
