Hlavní navigace

Dodatek k prac. sml.-porušení docházky

  • (neregistrovaný) 193.165.205.---

    7. 10. 2008 12:31

    Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!

    Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty, popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní doby, či náplně práce. Je to tímto způsobem možné? Zatím jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.

    Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 10. 2008 12:42

      Pavla (neregistrovaný) 88.146.158.---

      Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
      Já bych to vyřešila Dohodou o změně sjednaných podmínek - ZP §40 odst.1,kde bych uvedla veškeré náležitosti,na kterých jste se se zaměstnancem dohodli a nejsou v původ.prac.smlouvě.Prac.smlouva nezaniká,pouze je rozšířena o nové sjednané podmínky.Dohodu můžete také očíslovat,aby bylo patrné,kolik dohod (změn)máte.Po podpisu nce potvrdíte na OSSZ jako u klasické pracovní smlouvy.

    • 7. 10. 2008 12:45

      Katka (neregistrovaný) 12.36.93.---

      Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
      Hani, asi bych to neřešila dodatkem k pracovní smlouvě, ale určitě bych uvedla rozvržení pracovní doby do Pracovního řádu a není špatné to dát i na nástěnky. Pokud u nás zaměstnaned opustí dříve zaměstnání, je to tedy porušení pracovního řádu, píšu jim za to kárný dopis a jsou bez prémií. Ale na mzdu jim sahat nesmíš, tak bacha na to. Katka



      >Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!
      >
      >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než
      >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a
      >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala
      >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude
      >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty,
      >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní
      >doby, či náplně práce. Je to tímto způsobem možné? Zatím
      >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše
      >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci
      >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec
      >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.
      >
      >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

    • 7. 10. 2008 12:55

      an (neregistrovaný) 85.93.163.---

      Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
      Jakákoliv dohoda je zbytečná, protože tu musí podepsat i zaměstnanec a moc bych se divila, kdyby to podepsali. Určitě náplň práce, pracovní řád.

    • 7. 10. 2008 13:02

      pája (neregistrovaný) 81.19.43.---

      Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
      >Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!
      >
      >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než
      >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a
      >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala
      >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude
      >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty,
      >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní
      >doby, či náplně práce.

      Za toto porušení nesmíte stanovit,natož srážet nějaké pokuty nebo srážky, postih zaměstnance za porušovánjí povinností lze provést jen v souladu se ZP- upozornění na porušení s případným následkem, odejmutí premií nebo jiné hodnotící složky mzdy při zachování základní zaručené mzdy, nebo výpověď,příp.okam.zrušení PP ze zákonných důvodů.
      Zam-nec porušuje ust.ZP-povinnosti zaměstnance, příp. ust.PS,pokud to tam máte, dále jak již poraděno-Pr.řád, kde lze stanovit přesnější povinnosti zam.


      Je to tímto způsobem možné? Zatím
      >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše
      >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci
      >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec
      >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.
      >
      >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

    • 7. 10. 2008 13:17

      Hanka (neregistrovaný) 193.165.205.---

      Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
      Všem moc děkuji za pomoc, protože se v pracovním právu moc neorientuji, tak jsem chtěla poradit. Vyřešíme to asi tím pracovním řádem a možná i dohodou! Díky

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).