Dodatek k prac. sml.-porušení docházky

• Hanka (neregistrovaný)

  7. 10. 2008 12:31

  Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!
  
  Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty, popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní doby, či náplně práce. Je to tímto způsobem možné? Zatím jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.
  
  Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2008 12:42

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
    Já bych to vyřešila Dohodou o změně sjednaných podmínek - ZP §40 odst.1,kde bych uvedla veškeré náležitosti,na kterých jste se se zaměstnancem dohodli a nejsou v původ.prac.smlouvě.Prac.smlouva nezaniká,pouze je rozšířena o nové sjednané podmínky.Dohodu můžete také očíslovat,aby bylo patrné,kolik dohod (změn)máte.Po podpisu nce potvrdíte na OSSZ jako u klasické pracovní smlouvy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 12:45

    Katka (neregistrovaný)

    Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
    Hani, asi bych to neřešila dodatkem k pracovní smlouvě, ale určitě bych uvedla rozvržení pracovní doby do Pracovního řádu a není špatné to dát i na nástěnky. Pokud u nás zaměstnaned opustí dříve zaměstnání, je to tedy porušení pracovního řádu, píšu jim za to kárný dopis a jsou bez prémií. Ale na mzdu jim sahat nesmíš, tak bacha na to. Katka
    
    
    
    >Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!
    >
    >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než
    >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a
    >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala
    >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude
    >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty,
    >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní
    >doby, či náplně práce. Je to tímto způsobem možné? Zatím
    >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše
    >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci
    >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec
    >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.
    >
    >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 12:55

    an (neregistrovaný)

    Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
    Jakákoliv dohoda je zbytečná, protože tu musí podepsat i zaměstnanec a moc bych se divila, kdyby to podepsali. Určitě náplň práce, pracovní řád.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 10. 2008 13:02

    pája (neregistrovaný)

    Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
    >Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?!
    >
    >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než
    >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a
    >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala
    >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude
    >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty,
    >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní
    >doby, či náplně práce.
    
    Za toto porušení nesmíte stanovit,natož srážet nějaké pokuty nebo srážky, postih zaměstnance za porušovánjí povinností lze provést jen v souladu se ZP- upozornění na porušení s případným následkem, odejmutí premií nebo jiné hodnotící složky mzdy při zachování základní zaručené mzdy, nebo výpověď,příp.okam.zrušení PP ze zákonných důvodů.
    Zam-nec porušuje ust.ZP-povinnosti zaměstnance, příp. ust.PS,pokud to tam máte, dále jak již poraděno-Pr.řád, kde lze stanovit přesnější povinnosti zam.
    
    
    Je to tímto způsobem možné? Zatím
    >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše
    >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci
    >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec
    >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí.
    >
    >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 10. 2008 13:17

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
    Všem moc děkuji za pomoc, protože se v pracovním právu moc neorientuji, tak jsem chtěla poradit. Vyřešíme to asi tím pracovním řádem a možná i dohodou! Díky

    •   Zobrazit celé vlákno