Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
>Dobrý den, můžu vás poprosit o radu?! > >Stalo se nám, že zaměstnanec odešel z práce dřív, než >mu skončila pracovní doba, nikde to nenahlásil a >náhdou u toho byl přistižen. Aby se to už nikdy neopakovala >chceme napsat dodatek k pracovní smlouvě, kde bude >vymezena přesněji náplň práce, pracovní doba a pokuty, >popřípadě nějaké srážky ze mzdy za porušení pracovní >doby, či náplně práce.
Za toto porušení nesmíte stanovit,natož srážet nějaké pokuty nebo srážky, postih zaměstnance za porušovánjí povinností lze provést jen v souladu se ZP- upozornění na porušení s případným následkem, odejmutí premií nebo jiné hodnotící složky mzdy při zachování základní zaručené mzdy, nebo výpověď,příp.okam.zrušení PP ze zákonných důvodů. Zam-nec porušuje ust.ZP-povinnosti zaměstnance, příp. ust.PS,pokud to tam máte, dále jak již poraděno-Pr.řád, kde lze stanovit přesnější povinnosti zam.
Je to tímto způsobem možné? Zatím >jsem nic takového neměli a neřešili, protože vše >probíhalo v pořádku, avšak do budoucna chceme tyto věci >přísně trestat a hlavně chceme, aby o tom zaměstnanec >veděl a myslíme, že si to již více nedovolí. > >Prosím o rady a zkušenosti z této oblasti! Díky :-)
Re: Dodatek k prac. sml.-porušení docház
Všem moc děkuji za pomoc, protože se v pracovním právu moc neorientuji, tak jsem chtěla poradit. Vyřešíme to asi tím pracovním řádem a možná i dohodou! Díky
