Re: Škoda způsobená zaměstnancem
Dobrý den, hmotná odpovědnost potvrzená smlouvou se zaměstnancem je jedna věc a druhá věc je obecná škoda, kterou způsobí zaměstnanec zaměstnavateli. Na takový případ pamatuje v zákoníku práce (262/2006 Sb.) § 257, který konstatuje, že: "Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek." Výše uvedené by Vám myslím mělo pomoci. A protože stržení ceny za "nářadí" provedete v souladu s právním předpisem, neměl by Orgán inspekce práce nic namítat. Snad jsem Vám trošku pomohl.
Re: Škoda způsobená zaměstnancem
Dobrý den, moc Vám děkuji za odpověď, určitě jste mi pomohl. Ještě se zeptám, jestli někdo nebudete vědět. Tu srážku ze mzdy provedu z HM (např. z pohyblivé složky mzdy) nebo z ČM opravdu jako srážku? Jsem poměrně "nováček" v zaměstnání bez zkušeností a nevím, co je správnější. Moc děkuji.
Re: Škoda způsobená zaměstnancem
Měli jste podepsáno převzetí nářadí od zaměstnance? viz § 255 ZP? Na nářadí nelze uzavírat tzv. hmot.odpov., i když se to dnes již nazývá jinak. Pokud ano,ztrátu těchto předmětů je povinen zaměstnanec uhradit v plné výši, pokud neprokáže, že ztráta vznikla zcela nebo částečně bez jeho zavinění. Pokud nepodepsal písemné potvrzení o převzetí nářadí, tak musíte provést tzv.škodní řízení, sepsat s ním záznam o škodě, popsat výši, jak vznikla atd. a dohodnout se na způsobu úhrady- zaplatí sám z výplaty, nebo dohodu o srážkách ze mzdy, kterou podepíšete a budete mu srážet splátky až do úplné úhrady ceny nářadí, tuto výši musíte nějak konkrétně vyčíslit. Bez dohody, nemá-li podepsáno písemné potvrzení o převzetí, srážet nemůžete nic.
