Re: souběžný pracovní poměr
Jestli jsem dobře pochopila, skončil tam pr.pom. dohodou 16.9. A u vás nastoupil 17.9. Při skončení jsou povinni mu vysttavit zápočťák, takže by Vám ho měl honem dát. Přihlášku na sociálku můžete pak klidně opravit v bodech úvazku a vést ho rovnou jako hlavní pr.pom., když souběžně už jiný nemá. Smlouva na " asouběžný a hlavní " vypadá stejně.
Re: souběžný pracovní poměr
moc děkuji za odpověď,, on tam ale neskončil dohodou, dal výpověď ve zkušební době, nechtěli ho pustit a teď dělají drahoty se zápočťákem. Znám datum výpovědi,kterou psal sám, dali mu na ni razítko, podpis zaměstnavatele tam není, čekám jestli ho taky ukončí k tomu 16. nebo ne. Zatím ho mám přihlášeného souběžně. Zpětně od 17.9. už ho asi přihlásit na hlavní pr.poměr nemůžu že? poradíte mi co s tím?
Re: souběžný pracovní poměr
Nechala bych ho jak j,e ale musí přinést od toho "hlavního", že tam má odvod alespoň z minim.VZ.Až budete mít zápočťák v ruce,pak teprve můžete něco dělat. (jen změna úvazku, podepsat prohlášení).
Re: souběžný pracovní poměr
Ve zkušební době určitě nedal výpověď (při výpovědi běží výpovědní době), ale pracovní poměr zrušil nějakým dnem. Pokud jim 16. 9. řekl že končí a 17.9. už nepřišel, tak mu museli ukončit prac. poměr 16.9. (jeho oznámení o zrušení poměru prostě musí akceptovat). A pokud k Vám nastoupil a začal u Vás pracovat 17.9., no tak má mít prac. poměr od 17.9. Za pozdní přihlášení Vám sociálka může dát nějakou menší pokutu, ale většinou to tolerují. Pokud s ním nechcete sepisovat prac. smlouvu se zpětným datem a opožděně ho přihlašovat na sociálce a ZP, domluvte se s ním, že na ten zbytek září sepíšete dohodu o provedení práce. Zdravotní pojištění doplácet nemusí, akorát mu bude těch 14 dní chybět do odpracované doby na důchod. A pracovní smlouvu sepište jako od 1.10.
