Re: Další pracovní poměr
záleží, co sjednáte - možná by bylo nejvýhodnější DoPP - do 150 hod., to pak nemusíte hlídat nic (kromě hodin) můžete sjednat DoPČ - do poloviny stan. týdenní prac. doby (ze zákona nenáleží příplatky, dovolená, odstupné apod. - je výp. lhůta 15 denní) můžete sjednat i prac. poměr - i na zkrác. úvazek (to potom má ale všechny výhody jako každý jiný zam-ec) pozor na podepsání daň.prohl. - to má pravděp. podepsané u té jiné firmy, takže u Vás již souběžně mít podeps. nemůže budete danit dle příjmu - do 5000Kč/Hrubého/měs. =15% srážková daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. - 15%zálohová daň (musí podat dań.př. na FÚ) na DoPČ i PP musí doložit od zam-tele, kde je současně zaměstnán, že je mu sráženo ZP alespoň z MVZ (pokud není v kat., za kterou je plátcem ZP stát), pokud doloží, budete srážet ZP ze mzdy, které dosáhne pokud by tam nedosahoval MVZ, potom byste tomu "hlavnímu" zam-teli musela hlásit jeho výdělky a on by musel dosrážet (předpokládám, že by toho druhého zam-tele si určil jako "hlavního")
Re: Další pracovní poměr
>>>Prosím o radu na co si dát pozor a co neopomenout >>>budeme-li přijímat zaměstnance, který má PP u jiné >>>firmy, >>>tedy zatím. >>>Je nějak omezena pracovní doba ? Může pracovat na >>>plný >>>uvazek ? Co si máme vyžádat od jeho prvního >>>zaměstnavatele ? >>>Děkuji >>>začátečník >> >>záleží, co sjednáte - možná by bylo nejvýhodnější >>DoPP >>- do 150 hod., to pak nemusíte hlídat nic (kromě >>hodin) >>můžete sjednat DoPČ - do poloviny stan. týdenní prac. >>doby (ze zákona nenáleží příplatky, dovolená, >>odstupné >>apod. - je výp. >>lhůta 15 denní) >>můžete sjednat i prac. poměr - i na zkrác. úvazek (to >>potom má ale všechny výhody jako každý jiný zam-ec) >>pozor na podepsání daň.prohl. - to má pravděp. >>podepsané u té jiné firmy, takže u Vás již souběžně >>mít >>podeps. nemůže >>budete danit dle příjmu - do 5000Kč/Hrubého/měs. =15% >>srážková daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. - 15%zálohová >>daň (musí podat dań.př. na FÚ) >>na DoPČ i PP musí doložit od zam-tele, kde je >>současně >>zaměstnán, že je mu sráženo ZP alespoň z MVZ (pokud >>není v kat., za kterou je plátcem ZP stát), pokud >>doloží, budete srážet ZP ze mzdy, které dosáhne >>pokud by tam nedosahoval MVZ, potom byste tomu >>"hlavnímu" zam-teli musela hlásit jeho výdělky a on by >>musel >>dosrážet (předpokládám, že by toho druhého zam-tele >>si >>určil jako "hlavního") >takže nám nic nebrání v tom abychom uzavřeli dejme >tomu PPna dobu určitou s týdenní pracovním uvazkem 40 >hodin ?
Je to tak, nic tomu nebrání. Záleží na něm, jak skloubí docházku do obou zaměstnání. >
Re: Další pracovní poměr
Jeho první pracovní poměr trvá, ale do zaměstnání nechodí, firma má existenční problémy, nikdo neví co bude dál, ale výpověď zatím nedostal a on ji také nechce dát .
