Hlavní navigace

Další pracovní poměr

  • (neregistrovaný) 213.226.250.---

    10. 10. 2008 13:33

    Prosím o radu na co si dát pozor a co neopomenout budeme-li přijímat zaměstnance, který má PP u jiné firmy, tedy zatím.
    Je nějak omezena pracovní doba ? Může pracovat na plný uvazek ? Co si máme vyžádat od jeho prvního zaměstnavatele ?
    Děkuji
    začátečník

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 10. 2008 13:51

      xy5 (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: Další pracovní poměr
      záleží, co sjednáte - možná by bylo nejvýhodnější DoPP - do 150 hod., to pak nemusíte hlídat nic (kromě hodin)
      můžete sjednat DoPČ - do poloviny stan. týdenní prac. doby (ze zákona nenáleží příplatky, dovolená, odstupné apod. - je výp.
      lhůta 15 denní)
      můžete sjednat i prac. poměr - i na zkrác. úvazek (to potom má ale všechny výhody jako každý jiný zam-ec)
      pozor na podepsání daň.prohl. - to má pravděp. podepsané u té jiné firmy, takže u Vás již souběžně mít podeps. nemůže
      budete danit dle příjmu - do 5000Kč/Hrubého/měs. =15% srážková daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. - 15%zálohová daň (musí podat dań.př. na FÚ)
      na DoPČ i PP musí doložit od zam-tele, kde je současně zaměstnán, že je mu sráženo ZP alespoň z MVZ (pokud není v kat., za kterou je plátcem ZP stát), pokud doloží, budete srážet ZP ze mzdy, které dosáhne
      pokud by tam nedosahoval MVZ, potom byste tomu "hlavnímu" zam-teli musela hlásit jeho výdělky a on by musel dosrážet (předpokládám, že by toho druhého zam-tele si určil jako "hlavního")

    • 10. 10. 2008 14:41

      začátečník (neregistrovaný) 213.226.250.---

      Re: Další pracovní poměr
      takže nám nic nebrání v tom abychom uzavřeli dejme tomu PPna dobu určitou s týdenní pracovním uvazkem 40 hodin ?

    • 10. 10. 2008 15:15

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Další pracovní poměr
      >>>Prosím o radu na co si dát pozor a co neopomenout
      >>>budeme-li přijímat zaměstnance, který má PP u jiné
      >>>firmy,
      >>>tedy zatím.
      >>>Je nějak omezena pracovní doba ? Může pracovat na
      >>>plný
      >>>uvazek ? Co si máme vyžádat od jeho prvního
      >>>zaměstnavatele ?
      >>>Děkuji
      >>>začátečník
      >>
      >>záleží, co sjednáte - možná by bylo nejvýhodnější
      >>DoPP
      >>- do 150 hod., to pak nemusíte hlídat nic (kromě
      >>hodin)
      >>můžete sjednat DoPČ - do poloviny stan. týdenní prac.
      >>doby (ze zákona nenáleží příplatky, dovolená,
      >>odstupné
      >>apod. - je výp.
      >>lhůta 15 denní)
      >>můžete sjednat i prac. poměr - i na zkrác. úvazek (to
      >>potom má ale všechny výhody jako každý jiný zam-ec)
      >>pozor na podepsání daň.prohl. - to má pravděp.
      >>podepsané u té jiné firmy, takže u Vás již souběžně
      >>mít
      >>podeps. nemůže
      >>budete danit dle příjmu - do 5000Kč/Hrubého/měs. =15%
      >>srážková daň, nad 5000Kč/hrubého/měs. - 15%zálohová
      >>daň (musí podat dań.př. na FÚ)
      >>na DoPČ i PP musí doložit od zam-tele, kde je
      >>současně
      >>zaměstnán, že je mu sráženo ZP alespoň z MVZ (pokud
      >>není v kat., za kterou je plátcem ZP stát), pokud
      >>doloží, budete srážet ZP ze mzdy, které dosáhne
      >>pokud by tam nedosahoval MVZ, potom byste tomu
      >>"hlavnímu" zam-teli musela hlásit jeho výdělky a on by
      >>musel
      >>dosrážet (předpokládám, že by toho druhého zam-tele
      >>si
      >>určil jako "hlavního")
      >takže nám nic nebrání v tom abychom uzavřeli dejme
      >tomu PPna dobu určitou s týdenní pracovním uvazkem 40
      >hodin ?

      Je to tak, nic tomu nebrání. Záleží na něm, jak skloubí docházku do obou zaměstnání.
      >

    • 13. 10. 2008 6:58

      začátečník (neregistrovaný) 213.226.250.---

      Re: Další pracovní poměr
      Jeho první pracovní poměr trvá, ale do zaměstnání nechodí, firma má existenční problémy, nikdo neví co bude dál, ale výpověď zatím nedostal a on ji také nechce dát .

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).