Re: rozdíl mezi mdou a podílem na zisku
Ze mzdy se odvádí SP a ZP. Můžete požívat výhod zaměstnanců. Z podílu na zisku neodvádíte ZP ani SP, ale také se vám tento příjem nezahrnuje do základu pro výpočet důchodu. Takže je na vás, jak se rozhodnete. Zpracujte si modelovou situaci, kolik zaplatíte při příjmu ze závislé činnosti a to jak za sebe jako zaměstnance, tak za s.r.o. a následně výplatu podílu. Zakalkulujte rovněž zaměstnanecké benefity. A dále situaci, kdy nebudou mzdové náklady včetně odvodů snižovat základ daně u s.r.o. a vy si vyplatíte podíl na zisku. Zvažujte vliv na důchodové zabezpečení.
Re: rozdíl mezi mdou a podílem na zisku
Já myslím, že dost záleží na výši příjmů S.R.O.
Jsou-li dostatečné, má smysl si vyplácet mzdu a platit účetní, která bude všechnu (nutno říct nekonečně komplikovanou) mzdovou administrativu zajišťovat.
Pokud jsou příjmy nízké, je administrativně méně náročné nechat si vyplácet podíl na zisku. Míra zdanění bude od roku 2010 nějakých 31 % (19 % DPPO + 15 % sráž. daň).
Re: rozdíl mezi mzdou a podílem na zisku
Pokud budou příjmy společnosti hodně vysoké, nemusí se platit ze mzdy zdravotní a sociální daň a celá mzda je zatížena pouze 15% (nebo 12,5% podle toho jak se ti kašpaři dohodnou) daní z příjmů a navíc daňová.
